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今天跟我们公司人事部门的同事聊天 ， 我才知道 ， 原来我们公司招聘新员工还有这样的套路的 。 说不定我当时应聘进来的时候 ， 也是被这样套路过的 。 人事部门的同事告诉我 ， 首先如果公司确定要招聘新员工的时候 ， 第一时间老板就定好工资 。 而往往老板定的工资都是比较低的 ， 如果直接在招聘启事上写老板定的这个工资 ， 基本上是很难招到人的 。
所以人事部门的同事在写招聘启示的时候 ， 就会把工资写一个区间 。 比如老板定的岗位工资是4000 ， 那么人事部门就会在招聘启事上写上月薪4000-8000 。
然后就会开始面试 ， 一般计划只招一个新员工的岗位 ， 往往都会面试合格三名应聘者 。 也就是说 ， 会有两个是备胎 。 然后就开始让这三名面试合格者分不同时间来公司试岗 ， 基本上每人试岗三天 。
【招聘|原来我们公司招聘新员工还有这样的套路】
等这三名候选人都轮流试岗结束以后 ， 最终会再从他们三人中 ， 挑选一名最合适的留下来开始正式试用 ， 我们公司新员工的试用期还比较长 ， 长达六个月 。 很多新员工不知道出于什么原因 ， 都很难过得了试用期 。 所以这就造成了我们公司人员流动非常大 ， 大部分都是试用期的同事 ， 老员工只占公司员工的三分之一 。
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