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招聘|一次省考，20万人弃考！都说工作难找，为何一半人选择临阵脱逃？

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【招聘|一次省考，20万人弃考！都说工作难找，为何一半人选择临阵脱逃？】招聘|一次省考，20万人弃考！都说工作难找，为何一半人选择临阵脱逃？

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招聘|一次省考，20万人弃考！都说工作难找，为何一半人选择临阵脱逃？

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因为疫情的影响 ， 经济整体下行 ， 许多企事业单位都在裁员或者在降薪 。 在这样的大气候影响下 ， 公务员或者事业编等体制内的岗位的优势愈发明显 。 因为无论经济大环境怎样影响 ， 体制内的影响微乎其微 。

正是因为公务员和事业编等铁饭碗的社会地位高 ， 工作稳定 ， 薪资平稳中上升 ， 所以大学毕业生对于它们的追逐 ， 可以说达到了前所未有的程度 。
但是 ， 公务员和事业编招聘的人数只有那么多 ， 一下子许多人涌进来 ， 自然是人满为患 。 有的岗位甚至夸张到近千人力拼 ， 但还是有人乐此不疲 。 而也正因此 ， 绝大多数考生都只是为他人在做嫁衣 。

相对于国考 ， 省考的竞争压力要小得多 ， 因为竞争几乎在省内考生之间展开 。 但是 ， 即便如此 ， 省考想要上岸 ， 也不是一件容易的事 ， 因为每一个岗位差不多就是抢头名的存在 。
而为了能在国考或者省考中能拔得头筹 ， 许多考生在大学的时候 ， 就开始了抢跑 ， 就为着一毕业就能在考公的比拼中脱颖而出 。 正是因为许多人开始了这样的未雨绸缪的工作 ， 所以考公的内卷也是越来越严重 。
按照这样的思路发展下去 ， 考公应该是越来越拥挤才是 ， 但是2022年河南省的公务员省考却出现了让人费解的一幕——就整个河南省的省考而言 ， 就有将近20万考生选择了临门一脚时的弃考 。
2022年 ， 河南省的省考人数超过39万人 ， 设立的考点包括河南工业大学、河南农业大学等75个考点 。 尽管考生的人数达到了40万 ， 但是招考的人数可是只有7993人 ， 还不到8000人 。 换一种计算的方法 ， 也就是说一个岗位 ， 差不多有50个人在竞争 。
这样的竞争压力之下 ， 考生想要一次性上岸 ， 除了学习能力强 ， 还得要有很高的综合素质 ， 否则一切只能是免谈 。

既然如此 ， 为什么会有那么多的考生最终没有走进省考的考场呢？要知道 ， 这差不多达到了报名总人数的一半啊 。
笔者认为 ， 产生这种状况的原因大体有以下几个方面：
首先 ， 因为疫情的影响 ， 考试时间的延期影响 。 不管是考公 ， 还是考事业编 ， 考生最好的状态应该是全职备考 ， 这样才能心思专一 。

但是 ， 因为疫情的影响 ， 增加了考试的不可预期性 。 备考本身压力就大 ， 现在又被延期 ， 什么时候才能上岸呢？你就这样在家待业吗？家长不着急吗？考生又忍心坐在家中啃老吗？于是 ， 相当一部分考生选择了参加工作 。 而这时 ， 考试却来了 ， 没有做好充分准备的考生只能是选择放弃 。
其次 ， 招聘岗位向应届生倾斜 ， 许多历届生因为希望渺茫而选择离开 。 为了解决应届毕业生就业难的问题 ， 国家发布了一些利好他们的政策 ， 而招聘单位的招聘指标自然就会向他们倾斜 。

如此一来 ， 那些二战、三战的历届生们想要在千军万马中突围而出 ， 难度之大就可想而知了 。 与其在没有多少希望的省考中耗费精力和时间 ， 还不如去找一份工作 ， 至少能解决自己温饱的问题 。 因此 ， 历届生弃考就成了一个重要的部分 。
第三 ， 省考当中 ， 基层岗位占比大 ， 考生对未来发展充满了担忧 ， 因为看不到怎样的未来而弃考 。
2022年 ， 河南省的公务员招录 ， 尽管岗位只有7993人 ， 但是乡镇机关公务员就达到了2158人 ， 比去年多了差不多两倍 ， 超过了25% 。

乡镇机关单位 ， 福利待遇并不怎么好 ， 工作环境也是差强人意 ， 而有些地方甚至是在偏远的山区 。 这样的环境 ， 这样的福利待遇 ， 考生们自然是畏之如虎 。 因此 ， 有的乡镇岗位招聘门槛一降再降 ， 还是找不到人 。


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