|领导眼界决定你能获得领导重用的程度
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职场上 ， 为了获得领导赏识和重用 ， 员工一般会付出更多的心血和努力 。 但大多数时候 ， 是没有结果的 。 只有少数人能够获得领导的赏识和重用 ， 最终实现获得领导的赏识和重用 。 能否获得领导重用的能力不仅在技能上 ， 在眼界上也有重要作用 。 因此 ， 很多职场人士认为在业绩上再多领导都是不屑一顾的 ， 更何况还是那些非业绩上的领导呢 。 但实际上 ， 业绩是作为员工的自我成就 ， 而眼界则能决定你能获得领导重用的程度 。 今天 ， 公社君就来带大家看看一线城市的领导的眼界 。 一城市里的领导一线城市 ， 尤其是北上广深等发达城市 ， 人们的生活水平更高了 ， 生活也更加品质化 。
在大城市工作生活 ， 除了能够让精神得到精神寄托 ， 业绩只是生活的一个附属品的 ， 当然 ， 领导也从不会因为员工业绩不好而放弃重用 ， 而是更加专注于业绩 ， 甚至只关注业绩 。 在北上广深很多的管理者从不考虑自己业绩的成长 ， 而是从各方面努力提升业绩 ， 努力实现目标 。 只有提升业绩 ， 才能获得管理者的赏识和重用 。 如果在业绩上很少付出 ， 那么领导自然不会重用你 。 而且 ， 人才不是天生的 ， 是在不断的进步中成长的 ， 业绩再好的员工 ， 也会随着年龄的增长慢慢衰老 。 只有业绩优异的员工才能获得重用 ， 其他的人才 ， 领导都会逐渐淘汰 。 一眼界决定命运眼界决定的是你的能力和能够走多远 。
在这些竞争激烈的城市中 ， 领导不能只顾着业绩 ， 更要更加注意眼界 。 一是专业能力要强 ， 在领导精力有限的情况下 ， 领导更注重员工能力的提升 。 但是 ， 专业能力还不够 ， 还需要其他能力的补充 ， 比如为人处世、应对压力等 ， 这些都会成为衡量员工能力的有力指标 ， 也是衡量员工获得重用最为重要的标识 。 二是工作职能要清晰 ， 做到了分工、岗位明确 ， 不要让领导误认为你只是专业上的事情多 。 专业、能干确实能够让你获得领导的重用 ， 但如果不能够分清自己的工作是做什么的 ， 你只是把自己当成了螺丝钉、是单一功能的人才 ， 那么领导自然也会逐渐摒弃你 。
【|领导眼界决定你能获得领导重用的程度】思想意识要进步 ， 在大城市 ， 很多人的思想意识已经随着物质条件发生了巨大的转变 ， 很多人开始重视精神生活 ， 这点上很重要 ， 但也很难做到 ， 在这样的背景下 ， 你可能还是沿用原来那种工作风格 ， 即便你业绩非常优秀 ， 也注定没办法获得重用 。 三眼界决定高下一个人的眼界很重要 ， 眼界决定着领导对自己的期许和要求 。 但是 ， 这个眼界并不是每个人都可以达到的 ， 而是需要在不断地摸索中形成的 。 能力、眼界都是一个人综合能力的最体现 。 只有工作和业绩都非常优秀的人 ， 他的眼界才能一览众山小 。
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