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|领导发微信“谢谢”还用回复吗？高手用这4个话术，被高看一眼

|领导发微信“谢谢”还用回复吗？高手用这4个话术，被高看一眼

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|领导发微信“谢谢”还用回复吗？高手用这4个话术，被高看一眼

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领导在开会 ， 给小林发微信要一些数据 。 小林查询后给领导发送到手机上 ， 领导回复“谢谢” 。 小林松了一口气 ， 没有回复 ， 关闭电脑 ， 愉快地下班了 。 第二天 ， 领导见到小林 ， 满脸挂满黑线 ， 面无表情地敲打小林：“以后 ， 工作要上点心 。 ”
普通人一旦当上领导 ， 说话就不由自主地“云山雾罩”起来 ， 说半句、留半句 ， 让下属自己“悟” 。 小林挠了挠头皮 ， 百思不得其解 。 其实 ， 领导正在为小林昨天下午没有回复微信而恼火呢！很多职场小白在日常工作中也会遇到同类情况 ， 领导已经回复“谢谢”了 ， 下属没有必要再回复了呀！怎么在领导眼里就成了“工作不上心”了呢？

换位思考一下：领导正在开会 ， 用手机悄悄给下属发微信要资料 。 下属发送之后 ， 领导回复一句“谢谢” 。 下属认为这项任务已经完成了 。 领导却认为下属“回复不当” ， 轻者认为你“商不高” ， 重者认为你“工作不上心” 。 如果小林回复：不客气 ， 您还需要什么数据随时指示 ， 就显得“工作上心”了 ， 体现出“想领导之所想、急领导之所急”的负责态度 。
行走职场 ， 细节虽然不能决定成败 ， 但是 ， 见微知著 ， 细节能体现一个人的情商和素养 。 多回复几个字 ， 就能赢得好感 ， 体现出“工作细腻、考虑周全”的作风 。 那么 ， 我们在职场实践中 ， 经常跟领导进行微信交流 ， 领导回复“收到、谢谢、OK”等看似“终结性”的微信时 ， 下属是否需要再回复呢？
总体上来说 ， 要具体问题具体分析、具体场景具体应对 。 高情商的职场人士懂得“根据这4种场景、用这4套话术”回复 ， 让领导高看一眼、备受重用 ， 从细节上体现自己的职业素养 。

（1）客套 。
有的领导收到下属的微信后 ， 一般情况都不会回复的 。 下属遇到这种领导也是非常苦恼的 ， 不知道领导到底收到信息了没有？有些领导的文明素养比较高 ， 及时回复一句“谢谢” ， 也让下属松了一口气 。 这种谢谢 ， 只是一种“文明用语” ， 代表“收到了” 。 下属回复一句“应该的”就可以了 。
（2）表扬 。
下属完成了领导交办的任务 ， 给领导发微信进行汇报 。 领导阅后感到满意 ， 回复“谢谢” ， 既代表“收到” ， 也表示“称赞” 。 如果在这种场景下 ， 下属不回复 ， 就不能体现出自己的领悟力 。 所以 ， 下属要准确把握领导的意图 ， 回复一句：感谢领导的鼓励 ， 就是比较“恰当”的 。 既代表你“承接”了领导的表扬 ， 也表现出“谦虚”的态度 。
（3）敲打 。
下属给领导发微信报告情况 ， 并请示下一步工作安排 。 按道理 ， 领导应该给下属进行答复 。 如果领导只回复一句“谢谢” ， 说明其对下属的汇报不满意 ， 但又不经想挫伤下属的积极性 ， 忍住恼火 ， 回复一句“谢谢” 。 这句“谢谢”其实蕴含着“敲打”的含义 。 如果下属判断不出领导带有“不满”的意思 ， 说明其“情商欠费” 。 所以 ， 下属应该回复：这个方案还不够完善 ， 我再整理一下后汇报 。

（4）感谢 。
下属给领导办理私事 ， 比如 ， 接送一下孩子、取一下快递 ， 等等 ， 办完之后 ， 给领导发微信通报一下情况 。 领导一般都会回复“谢谢” ， 如果下属不回复 ， 领导还以为“下属不高兴”呢 。 下属应该回复：不客气 ， 举手之劳 。 以后有事尽管吩咐 。 这样就圆满地承接了领导的谢意 ， 并表达了“乐于助人”的态度 。
【|领导发微信“谢谢”还用回复吗？高手用这4个话术，被高看一眼】总结上述情况 ， 我们遇到领导回复微信 ， 虽然不是什么大事 ， 但如果我们体现出应有的素养 ， 也是我们行稳致远的底层逻辑 。 领导回复“谢谢” ， 我们除了上述四种话术之外 ， 还要注意几个原则：
第一个原则：“不回复”是职场忌讳 。
有一个流行的礼仪：收到请回复 。 这是通讯时代最基本的素养 。 领导发了“谢谢” ， 我们经常认为这是“对话终结”无需回复 。 其实 ， 你哪怕只回复一个“OK” ， 都比不回复要强一些 ， 毕竟让对方感到心里舒服一些 。


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