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在公司里吃午饭 ， 算是习以为常的事情 。 可是 ， 有的公司规定就很奇怪 ， 那就是公司里不允许吃午饭 ， 只能出去吃 ， 如果员工不遵守规定就会被公司罚钱 。
男子在公司吃午饭被罚1000 ， 他笑着扔出一张纸 ， 人事真的惹麻烦了
人事经理高莉是严苛的领导 ， 她非常喜欢纠结管理小细节 ， 当员工违反公司的规定 ， 他会第一时间去惩罚员工 ， 从来就问对方有什么理由 ， 总之就没有婉转的余地 。
上次 ， 我们部门里有的同事小赵 ， 他就是忘记申报外出了 ， 人事经理进行办公室巡查的时候 ， 碰巧看到小赵的工位上没人 ， 于是就给小赵记上了缺勤 。
隔天 ， 小赵知道后 ， 立马跟人事解释了原因 ， 面对小赵的理由 ， 人事却不以为然说：“规矩就是规矩 ， 不能有任何的改变 。 ”结果 ， 小赵的钱还是被人事扣了半天的工资 。
对于人事而言 ， 得最大限度地节约公司的人力支出 ， 在这种情形下 ， 他会制定一个奇形怪状的制度 ， 以此缩减开支 。 比如：她规定了 ， 员工上厕所不能超过20分钟 ， 超过就得要罚钱 ， 还有 ， 办公室的窗不关 ， 只要被人事发现 ， 就得扣200 。
中国有一句老话说的很好 ， 无规矩不成方圆 ， 但是 ， 公司制定的规章制度过细 ， 过严 ， 只会惹得员工的厌烦 。
员工对人事制定的规章制度 ， 绝大多数的人只是敢怒不敢言 ， 毕竟自己是一个小员工 ， 根本就斗不过公司的大领导 ， 已经有很多的员工 ， 因为公司的规章制度过于严苛 ， 从而选择离职了 ， 这也导致公司的离职率很高 ， 公司业务发生了停滞 。
但是 ， 事情发生了转机 ， 新的同事过来 ， 治住了人事经理 。
有天 ， 一个陌生男子在公司等老板 ， 快到饭点了 ， 他就定了外卖 ， 直接在公司里吃饭了 。 赶巧 ， 公司的人事经理看到他在办公室吃饭 ， 就下意识走过去说：“你不知道 ， 办公室内不允许员工吃饭的 ， 在办公室吃饭的罚款1000 。 ”
男子看到高莉这样说 ， 还是不以为然继续吃饭 ， 人事经理看到陌生人员工无动无衷 ， 就直接说：“你还不知道 ， 我是谁 ， 我可是公司的人事经理 ， 是谁招你进来 ， 怎么没有给我打招呼 。 ”
男子扔出一张纸 ， 纸上写了“委任状” ， 人事经理打开一看 ， 原来是新任的杜总 ， 这下人事经理心里一惊 ， 感觉自己惹麻烦了 ， 就顺口说了一句：“老板现在还不在公司 ， 等你吃完饭 ， 我带你到你的办公室看看 。 ”
原来 ， 眼前这个男人就是老板请过来的职业经理人杜总 ， 今后公司的业务的整改全部交给杜总 ， 杜总是比较提倡是人性化管理 ， 不喜欢各种严苛的规章制度 。 因为 ， 之前的人事经理制定的规章制度已经很不人性化 ， 直接拉高了公司员工的离职率 ， 也非常影响企业的效率 。
最终 ， 人事经理高莉被降职为人事主管 ， 她制定的规章制度需要重新整改 。
不管领导有多厉害 ， 员工得认清这三个真相
1、职场中没有永远强者
有不少人认为领导就是领导 ， 这个位置永远都不会变、其实 ， 这种想法是错误的 ， 领导有可能会因为不可抗力因素降职 ， 离职、调岗 。 在职场中没有永远的强者 ， 只有一时的风光 。 只能管得了一时 ， 管不了一世 。
2、职场中需要认清定位
【连衣裙|男子在公司吃午饭被罚1000，他笑着扔出一张纸，人事真的惹麻烦了】不少得到权力的员工认为自己什么都能干 ， 什么都能管 。 结果 ， 导致内心期望过高 ， 行为过于偏激 ， 影响公司的运转效率 。 不管是多高的职位 ， 都需要知道底线在哪 ， 行为过于严苛 ， 只会激发对方的反感 。
3、职场中只看最终结果
在职场中大家都喜欢找借口找理由 ， 就希望对方能够体谅自己 ， 谅解自己 ， 其实这种想法也是错误的 。 在职场中大家不看你的过程与努力的心酸 ， 而是看你究竟达成什么样的结果 ， 为公司创造多少的利益 ， 这才是领导要看的 。
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