上个月 ， 我朋友面试了一家公司 ， 一路过关斩将拿到了offer 。 薪资比原来提高30% ， 离家也近 ， 本来挺好的机会 ， 却气得他直接拒绝了offer 。
这家公司是一个大约100人左右的民营企业 ， 规模不算大 。 我朋友应聘的职位是产品经理 。 由于产品比较小众化 ， 行业圈子不是很大 ， 如果是在这个圈子里混的人 ， 掰着手指头就可以数出来做这款产品的公司 。
这家公司今年开辟了新的业务领域 ， 准备研发一款新产品 ， 看我朋友在这方面经验比较丰富就邀请我朋友来面谈 。 一共两轮面试 ， 初试是运营总监和HR经理 ， 复试是公司总经理 。 双方都聊得挺不错的 。 复试结束没过一周 ， HR经理就和我朋友联系 ， 沟通薪酬和入职时间 ， 并给我朋友发了正式offer ， 薪酬涨幅30% 。
【hr|入职之前的背景调查能让人无语到什么程度？听听过来人讲述经历！】正当我朋友准备和现在公司正式提出离职的时候 ， HR经理突然给他电话说要进行背调 ， 还要他提供近一年的工资流水 。
背调需要提供两个人的联系方式 ， 一位是我朋友的直接主管 ， 另一位是我朋友的间接主管 ， 联系方式要求是办公室座机和公司邮箱 。 我朋友对HR说他现在还没有和公司提出离职 ， 是在职状态 ， 不合适背调 。 HR经理直接给他怼了回去 。 HR说你不是马上就要和公司提离职吗 ， 既然这样的话 ， 你的主管都知道你要离职了 ， 做背调也就无所谓了 。
我朋友问HR背调是每一个候选人的必经程序吗？HR经理说要看岗位了 ， 我朋友的岗位比较重要 ， 所以公司更加严格一些 。 我朋友问要是没有通过背调怎么办 ， HR说公司就不考虑录用我朋友了 。
听完HR这一番话 ， 原本满心欢喜的他就像被浇了一盆冷水 ， 从头凉到脚 。
首先 ， 我朋友所在的行业非常小众 ， 这样做背调 ， 圈子里的人 ， 尤其是他的领导们都知道我去哪里了 。
其次 ， 背调为什么一定要提供公司座机和公司邮箱 ， 难道还怀疑应聘者作假吗？
第三 ， 如果我朋友的上级不愿意配合背调或者背调结果新公司不满意 ， 我朋友等于失去了这次新工作机会 ， 目前的工作也保不住了 。
第四 ， 为什么要我朋友提供近一年的工资流水 ， 怀疑他说的薪酬不真实吗？
我朋友毫不犹豫地拒绝了这个企业的offer 。 他现在的工作稳定 ， 在目前公司做得比较顺心 ， 没有换工作的打算 。 这家公司的HR经理主动联系他 ， 邀请他去公司面试 。 我朋友看到薪资涨幅30% ， 有点心动了 。 毕竟他现在已经成家立业 ， 小孩儿刚三岁 ， 经济压力还是挺大的 。 遇到这样的背调 ， 不去也没有什么可惜的 。
我认为我朋友经历的这次背调真是没有什么意义 ， 这种公司不去也罢 。
1、这种背调方式 ， 让人感觉企业在防贼一样防着求职者 。 俗话说：用人不疑 ， 疑人不用 。 企业既然雇佣一个员工 ， 首先就应该充分信任他 。 信任是彼此合作的基础 。 通过这种背调方式来再次确认这个人的品格、技能、经验 ， 只能让候选人心寒 。
2、企业雇佣重要岗位的人 ， 确实需要谨慎起见 。 需要把方方面面的因素考虑进去 。 完全可以委托专业的第三方背调公司来做 。 在候选人同意背调的前提下 ， 由专业的机构来做专业的调查 。 第三方背调公司都会对求职者的新公司严格保密 ， 肯定比HR经理打给候选人的领导做背调要专业 。
3、企业若是求贤若渴 ， 就应该从求职者的角度考虑问题 ， 多考虑他的个人感受 。 招聘面试是双向选择 ， 公司有选择人才的权利 ， 人才也有挑选公司的权利 。 良禽择木而栖 ， 良臣择主而事 。 真正优秀的人才机会很多 ， 需要的是企业的吸引 ， 而不是审查 。
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