|领导看不上下属，多数是这三个原因，不改正，领导就不会重用
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现实的职场中 ， 有些年轻人明明非常有潜力 ， 拥有高学历的同时 ， 对各种事情也是有自己的想法;可是大量的事实告诉我们 ， 领导并不是因为下属聪明 ， 就会对下属做出赏识的举动;大部分年轻人 ， 刚刚进入职场都渴望快速的升职加薪 ， 希望能够跟随一位好的领导 ， 可是更多的情况却是年轻人一厢情愿;跟随有能力的领导 ， 下属的发展确实会更顺利一些 ， 但是至少下属要得到领导的赏识才行 ， 要不然下属的表现是不会被领导赏识的 。
刚刚大学毕业的学弟耀宁 ， 在四年的大学期间表现真的是太优秀了 ， 这也是他在没有大学毕业的情况下就被企业招走的原因;进入职场后的耀宁 ， 虽然也是积极的努力 ， 总是想办法在领导面前表现 ， 但是领导却对耀宁压根就不赏识;通过了解发现 ， 耀宁虽然对工作比较积极 ， 但是他的经验却不足 ， 总是喜欢在公开场合发表自己的看法 ， 好让领导注意到自己;不仅耀宁的表现被同事们视为出头鸟 ， 领导也不满意耀宁的表现 ， 后来领导根本不愿意再重视耀宁 。
现在的年轻人确实非常聪明 ， 但是在这些人的身上 ， 也有很多的坏习惯;再聪明的下属 ， 要是领导看不上 ， 下属永远都不会有出头之日;在平时工作中 ， 领导需要的是那些有业绩、有想法、有方案 ， 能够为公司带来价值的人;除了下属的能力外 ， 对于下属平时的习惯也是很重要的 ， 这是领导主动愿意和下属打交道的原因;当领导看不上下属时 ， 肯定是有原因的 ， 作为下属不能将原因全部怪领导 ， 也不用到处抱怨委屈 ， 只有赶紧改正不被喜欢的原因 ， 才能重新被领导认可;下面小编就来为大家分享 ， 领导看不上下属的三个常见原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导不喜欢容易情绪化的下属
现在的年轻人 ， 做人做事往往都是随性选择 ， 开心的时候满脸都是笑容 ， 不开心的时候会到处抱怨;不管是好事还是坏事 ， 容易情绪化的下属 ， 都是不被领导喜欢的;容易情绪化的员工 ， 面对职场中的竞争时 ， 都会不停地抱怨不公平 ， 不懂的总结经验和提升的下属 ， 自然不会被领导喜欢;作为年轻人 ， 要想得到领导的赏识 ， 就要拥有抗压精神 ， 不轻易在他人面前说出委屈的话 ， 工作业绩才能够顺利;一旦下属在公司里经常情绪化 ， 影响了大家之间的工作合作 ， 肯定是无法被领导喜欢的 。
二、领导不喜欢做事马虎的下属
领导手里有重要的任务时 ， 都会优先给能力强的下属安排 ， 但是做事马虎的下属却不在领导的计划范围之内;大家在遇到这种情况时 ， 也不要抱怨领导的决定 ， 这都是下属平时给领导的习惯造成的;重要的任务不仅需要快速完成 ， 更不能出现失误 ， 要是将重要的任务交给马虎的下属去做 ， 多数是会出现问题的;为了避免不必要的返工 ， 领导只能将重要的任务交给踏实认真的下属去做;如果大家身上有马虎的习惯 ， 为了自己未来长期的发展 ， 就需要养成踏实认真的做事习惯 。
三、领导不喜欢小错不断的下属
【|领导看不上下属，多数是这三个原因，不改正，领导就不会重用】大错不犯 ， 小错不断的下属 ， 是让领导非常为难的;强势管理这样的下属 ， 会影响下属的工作态度 ， 对下属睁一只眼闭一只眼 ， 经常出现的小错又会影响其他人;尤其是那些能力强的下属 ， 要是领导不管里他们身上的小错 ， 肯定会让下属越来越膨胀;像迟到、早退、随意请假 ， 虽然是可有可无的事情 ， 不会影响到工作的结果 ， 一旦领导不管 ， 其他的下属就会效仿;为了整个团队的良好发展 ， 聪明的领导都不会任由这种情况出现的 。
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