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大学|调研 | 近七成雇主调整招聘计划

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大学|调研 | 近七成雇主调整招聘计划

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【大学|调研 | 近七成雇主调整招聘计划】以下文章来源于51HR派  ， 作者51HR派
小企业受损面五倍于大型企业
近七成雇主调整招聘计划
/ 51job调研
2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作 ， 此前 ， 西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆 。
国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后 ， 再次启动“疫情下 ， 企业招聘计划变动调查” ， 就雇主们当下业务的影响程度 ， 未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研 。
调查发现 ， 与2020年疫情相变 ， 今年疫情下企业经营受到影响更大 ， 雇主的“止损反应”更快 ， 调整招聘计划的手段也更激进 。
但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁 ， 也使得一些企业发现机会 。 目前一批雇主依然在招募适合人才 ， 或以此为契机调整现有技能结构 。
前程无忧调查在2022年5月25日~6月5日进行 ， 共有950家雇主完成了问卷上的所有问题 。 由于上海从6月1日后全面复工 ， 不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准 ， 复工后随即进行经营策略调整 ， 对原有的招聘计划有较大的改变 。
01
业务受损严重甚至中断经营
的微型企业
是大型企业的5.3倍
危机来时 ， 小企业是最脆弱的 。
本次调查再次验证这一点 ， 《报告》显示 ， 2022年疫情环境中 ， 陷入困境的小微企业远多于大型企业 。
四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9% ， 大型企业（员工1000人以上）则有32% 。

小企业的业务单一 ， 普遍资金储备少 ， 且多为自有资金 ， 一旦风吹草动 ， 雇主很容易采取较为激进的自保行为 。
依据2020年大流行爆发时获得的“经验” ， 不少小型企业在2022疫情再起时 ， 迅速决定暂时歇业甚至主动放弃利润微薄的业务 ， 减少薪资支出 ， 缓缴租金和贷款 。
02
总部在北京、上海、东北和
河南（华中）企业的经营状况
显著地不如其他区域
受访的企业中 ， 34%的企业2022年4~5月份业务相对2021年同期受损10~20% ， 27%的企业受损20~50% 。
几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18% 。
由于较大型企业（员工人数500人以上）在受访企业中占44% ， 小微型企业（员工人数100人以下）36% ， 而中小微企业占全国4800多万企业的99% ， 整体经济受到疫情的冲击很可能比我们的调查结果严重得多 。

总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域 。
这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制 ， 受其影响 ， 长三角企业的受损面大于珠三角 。
最受影响的行业中 ， 交通/物流企业多数为较大型企业 ， 餐饮、零售和旅游服务企业中 ， 小微企业占了绝大多数 ， 处于疫情冲击的“中心区” 。
03
减少招聘人数和冻结招聘的
企业正在增加
《报告》显示 ， 37%的受访雇主称 ， 将继续企业2022年的招聘计划 。
但是对355家受访的小微企业来说 ， 只有其中的27%可以按计划进行 ， 325家大型企业中这一比例高达45% 。
35%的雇主放慢了招聘流程 。 在2022年4~5月间 ， 有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具 ， 但是期间有“在线入职”的大型企业只有3% 。
雇主们对于人才的引入明显谨慎起来 ， 同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会 。
当业务陷入困境 ， 大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘 ， 小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员 ， 也包括永久性关闭业务 。 受访企业中20%小微企业已经冻结招聘 ， 但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘 。
与此同时 ， 中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性 ， 2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换 ， 在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化 ， 令不少企业依然在招募适合人才 ， 或以此为契机调整现有技能结构 。
物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦 。
农林相关、生物制药和医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好 ， 大企业集中 ， 仍然保持了较强的用人需求 。
基于中国年轻人口的变少 ， 不少地方政府也积极出台政策 ， 抢夺就业人口 。


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