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孟子曰：“天将降大任于斯人 ， 必先苦其心志 ， 劳其筋骨 ， 饿其体肤 。 ”
意思是 ， 如果上帝要给你一个重大的责任 ， 它肯定会先给你重重的考验 。 只有经过这些考验的磨练 ， 你才能在长大后承担起这个责任 。
在职场上 ， 也是如此 ， 领导或者公司要提拔你 ， 肯定会给你更大的压力 。
从各方面考察你 ， 看你是不是很有潜力 ， 是不是可塑人才 ， 对公司有没有奉献精神 ， 能不能经得起委屈 ， 这是对你能力和潜力的评估 。
领导要提拔一个人时一般会透露出这5个信号 。
一、经常安排你跟领导一起出差
众所周知 ， 如果和领导一起出差 ， 一路上还得小心翼翼地照顾领导 ， 是一件很累的工作 。 不过有利有弊 ， 旅游也是和领导频繁接触的机会 。 在这个过程中 ， 你和领导会更加了解对方 。 如果没有提拔你的意图 ， 领导是不会花时间去深入了解你的 。
二、给你安排重要的工作
如果领导突然叫你去参加一个重要的会议 ， 或者你本不该做的工作突然安排你去做 ， 连重要的决策都是在征求你的意见 。 毫无疑问 ， 这种突然增加的工作量和资历是领导在培养你 。
领导之所以不给你马上加薪升职 ， 是想最终看你有没有能力站在自己这边 ， 再提拔你 。
三、外松内严 ， 对你的要求突然变高
这是最常见的事情 。 就像只有父母才会对孩子严格 ， 领导只会对自己的人严格 。 公司不重用你的想法 ， 就不会下大力气培养你 。 你在公司基本处于备货状态 ， 每天划水就好 。
所以 ， 如果你觉得老板对你要求很高 ， 那是好事 。 不要轻易拒绝你的工作要求 ， 也不要觉得工作不加薪会变得更委屈 。 不要错过这个信号 。
四、没事就找你聊聊
在职场中每个人的时间都是宝贵的 ， 没有人会在工作中浪费时间做无意义的事情 。 语言是最高效的交流工具 ， 了解一个人最快的方法就是从他的话语中学习 。
尤其是你是否真诚 ， 你很容易从对方的语言中感受到 。 就算一时感觉不到 ， 聊几次也总能找到 ， 这就是为什么没事干的领导会叫你过去聊天 。
一般来说 ， 当这种情况发生时 ， 你必须谨慎对待与你的领导的每一次谈话 。 不要因为你的领导打断了你的工作而感到不耐烦 ， 这是你向领导展示自己的最佳机会 。 不要错过它 。
五、要你战队
当领导对你升迁的调查接近尾声时 ， 会建议你表明立场 ， 带领自己走出提拔亲信的局面 。 每一次职场晋升都是你资源和权利的扩张 ， 领导者自己的人和“工具人”是两个不同的概念 。
如果领导建议你站队 ， 不要怀疑这是给你资源 。 领导要不要培养你 ， 那就不清楚了 ， 你只能自己去理解 。
一方面 ， 领导想看你能不能理解他的意思 ， 你会不会投桃报李 ， 是否值得他培养；另一方面 ， 防止它 ， 吹嘘它 ， 留下一些东西 。 圆滑的领导自然不会说自己没有扭转的余地 ， 全靠你自己想明白 。
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在职场上 ， 得罪了这四类人 ， 好日子也就到了头！！！
这3种人 ， 最让领导厌烦 ， 却往往还不自知！！！！！
做好这三件事 ， 草根也能乘风破浪 ， 逆袭职场！！！
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