|职场人际套路多，给人画饼，4个方法很奏效
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职场人际套路多 ， 给人画饼时 ， 特别有效的4个方法
不管是在工作当中管理下属 ， 还是与人交往的时候 ， 你想让对方做某个事情 ， 可他却一点提不起兴趣 。
这时候啊 ， 使用激将法 ， 往往能够取到非常不错的效果 。
但即使采用激将法 ， 那也是有很多方式在里面的 。
下面给大家分享4个特别常用的方式 ， 可以参考一下 。
1、直接打击
这种方式是大家特别熟悉的 ， 也就是直接进行明面上的打击 。
比如你想要朋友锻炼身体 ， 看他一点动力都没有 ， 这时候你就可以打击他 ， 说长得一副好身板 ， 但连100个绳都跳不到 ， 10个俯卧撑都做不下来 ， 真的是中看不中用 。
每个人在内心深处 ， 都想证明自己 ， 所以在听到你这种打击以后 ， 一般也会反其道而行之 ， 证明自己是可以做到的 。
2、夸奖他人
小编之前遇到过一个上司 ， 在管理上面确实很有一套自己的办法 ， 他特别喜欢用的 ， 就是以夸奖他人的方式来激励别人 。
比如三个人开会 ， 其中一个人是上司 ， 另外两人是下属 。 上司一直说小张表现得如何如何的好 ， 而根本没有提到小王 。
虽然表面看起来 ， 也没有说小王的不对 ， 可上司的潜台词啊 ， 就是在说小王特别近工作不行 ， 还有很大的提升空间 。
这种方式不但对夸奖的人进行了激励 ， 而且也没有直接去指责、批评其他人 ， 所以在现实生活中 ， 很多场景都可以去套用 。
3、表扬过去
大多数人哈 ， 可能在刚工作的时候还干劲十足 ， 但随着时间的推移 ， 斗志慢慢也被消磨了 。
如果你和他去讲道理 ， 可能也没有太大的效果 ， 往往是左耳朵进 ， 右耳朵出 ， 根本不会放在心上 。
像这种情况啊 ， 我们就可以通过表扬他的过去 ， 来达到激励的目的 。
比如你是上司 ， 对小王特别近的工作状态很不满意 ， 就可以对他说：小王啊 ， 你刚来的时候 ， 不但连续加班毫无怨言 ， 而且自身的进步也很快 ， 记得去年还被评为先进吧 。 我和其他几个上司 ， 都认为你是一个值得栽培的好苗子 。
把这番话一说 ， 只要稍微有脑子的人 ， 就能够听出其中的潜台词 。
一味的表扬过去 ， 而根本就不提当下 ， 那只能说明一件事情 ， 虽然过去做得不错 ， 但当下的表现却很难让人满意 ， 从而激起对方再次奋斗的决心 。
4、引导方向
说实话 ， 小编从来不认为 ， 把自己姿态放太低的上司 ， 能够受到大家的尊敬 。
站在下属的角度来说 ， 一个没有架子的上司 ， 自然是喜欢的 ， 但如果彼此没有了距离 ， 成天称兄道弟像哥们一样 ， 那也是不可能有权威的 。
反而是那些看起来很高冷 ， 平时高高在上的上司 ， 突然放下身段来给你画饼 ， 说一些鼓励的话 ， 引导你往正确的方向走 ， 可能会让你更加的激动 。
每个人都会有迷茫的时候 ， 不管是在工作中还是生活中 ， 这都是难以避免的 。
如果在对方遇到这种困难以后 ， 你能够及时进行引导 ， 给他指明正确的方向 ， 那就等于救她于水火之中 。
不过这种操作不能经常干 ， 那会失去效果 ， 只能偶尔进行一次 。
但话说回来哦 ， 人性是复杂的 ， 与人打交道也没有固定的套路可循 ， 至于在什么时候用哪种方法 ， 那都要因人而异 ， 因事而已 。
毕竟每个人的性格、脾气、爱好 ， 那都是不一样的嘛 。
【|职场人际套路多，给人画饼，4个方法很奏效】想生搬硬套就能解决所有的问题 ， 那肯定是不现实的 ， 做出来的事儿 ， 也只能让你非常的失望 。
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