合理化建议管理制度 合理化建议制度( 二 )
第十奖励金额
(1) A级建议可给予建议者一次性专项奖金，无论改进结果是否导致公司所有专利、专有技术和成果的注册，并予以通报表扬 。
(2)B类、C类、D类提案，一年内提出3个提案且无一被采纳的，发放奖金20元 。凡一年内提出3条建议，并全部临时保留的，发给奖金100元 。
(3)因改进而降低成本或增加收入的，按以下比例提取奖金:
1.年节约或新创造价值100万元以上的，按1%计算 。
2.年节约或新创造价值50万元以上至100万元以下的，按1%~1.5%计算 。
3.年节约或新创造价值10万元以上至50万元以下的，按1.5%~2%计算 。
4.年节约或新创造价值在1万元以上至10万元以下的，按2%~3%计算 。
5.年节约或新创造价值在1000元以上至10000元以下，按3%~4%计算 。
(4)以上奖励金额与提出建议的人数无关 。
第十一条合理化建议实施后，经济效益的计算以直接经济效益为基础，时间周期为年度，由公司经营管理部会同财务部确认 。直接经济效益无法计算的，由相关职能部门进行论证，最后由企业管理部门组织的合理化建议评审会进行评估 。
第十二条按经济效益发放奖金的方式为:首先根据测算结果一次性发放50%的奖金，其余部分由财务部门测算一年的实际效益后发放 。
第十三条合理化建议奖金来源:合理化建议奖金计入公司成本，不计入工资总额，公司可适当提取合理化活动费 。
第十四条有下列情形之一的提案无效 。
(一)与国家有关政策、法律、法规相违背，没有充分理由放松企业现行的有关规章制度；
(二)重复过去已经采纳或者没有实质性内容、技术落后的一般性建议的；
(3)项目实施后提出的建议或总结；
(4)脱离实际、无法实施的建议或一般性工作意见 。
第四章附则
第十五条本办法是公司企业管理制度的组成部分，由企业管理部负责解释 。
第十六条其他制度与本办法相抵触的，以总经理办公会议的裁决结果为准 。
第十七条本办法自发布之日起实施 。
【合理化建议管理制度 合理化建议制度】
推荐阅读
- 备用金管理实施细则 备用金管理制度
- 公司办公室卫生管理制度 办公室卫生管理制度
- T0是什么意思？
- 科举制被废除的主要原因,科举制度被废除的原因是什么-
- 幼儿园校车安全管理制度 幼儿园校车管理制度
- 制度、体制、机制，你能分得清么？ 机制是什么意思
- 宋代刑罚变化,对宋代刑罚制度的评价-_1
- 健身房的三大管理方向 健身房管理制度
- 春秋战国时期政治制度的基本特点,战国时期政治上的主要特点是什么-
- 户籍制度的利与弊,户籍制度的概念-