裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞要做好哪些准备

很多人由于工作压力过大或者是薪水让自己不满意便会做出裸辞的行动,但没找好下家就辞职,轻则长期闲置在家,重则衣食无着,自负也会随着找不到工作而慢慢被磨灭,近日,天涯上的一则帖子让裸辞这个话题引起了大家的热议,有人支撑楼主裸辞的行动,而也有人以为楼主裸辞太激动了,对于裸辞这个话题,大家的观点分成两派 。那么,你以为裸辞是潇洒还是为激动买单呢?HR到底爱好裸辞还是已经辞职的员工?哪种人不合适裸辞?大家可以和资源网小编一起详细懂得一下哦~
 

裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞要做好哪些准备

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裸辞是潇洒还是为激动买单
 
前些日子,网友“林ling_2010”在天涯的一篇帖子,引发了网友关于裸辞的热议 。有人劝楼主“莫激动”,也有人勉励楼主辞职,称“没啥大不了” 。所谓裸辞,简而言之,就是还没找好下家就辞职 。
 
对于“裸辞”,网友观点分成两派 。
 
一部分网友以为,裸辞属于激动行动,要找好下家再辞职;
 
另一部分网友以为,裸辞没啥大不了,辞职后一样混得好 。
 
裸辞利弊参半
 
虽然部分“裸辞”行动是沉思熟虑后的决议,但也有些是内外抵触刺激下的激动 。从个体职业生活发展的角度来说,“裸辞”的利弊各半:利好的一面是,可以脱离当前的压力状况,解脱约束,给心境放假,对身心健康有赞助 。不利的一面是,当渡过一个月或几个月的“蜜月期”后,来自各方面的压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与苦楚等 。另外,一个习惯了群体和团队生涯的人突然间变成了“独行侠”,缺乏社会运动,容易发生孤单感 。
 
裸辞究竟只是暂时回避压力的办法,最终还是要回归职场 。当情感冲动时,尽量不要急着作出重大决议,最好先作一些深刻的思考 。明白自己的职业方向和职业计划 。有了计划之后,可以好好地应用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再动身的预备,以免在将来的工作中再次遭受身心俱疲的迷惑 。
 
对于已选择裸辞的人,要注意重返职场的时光 。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时代,3个月后尚未找到工作,会发生显著的焦虑情感;超过6个月,根本上已到达心理蒙受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利 。因此,裸辞须要理性看待,否则就可能成为一场职业裸奔 。
【裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞要做好哪些准备】  

裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞要做好哪些准备

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 辞职建议 
1、工作再苦楚,也要先做好梳理
 
“裸辞”一身轻 。但在“裸辞”之前,最好还是为之前的工作阅历做一个回想和检查 。即使有些不高兴的阅历,这也是你追根索源寻找问题原因的好机遇 。多从自己的身上发明问题,总结得失,形成经验,避免在之后的工作中再涌现相似问题 。这对你的职业发展来说是难得的成长契机 。
 
2、深度思考长远职业生活计划,做好下一次的求职筹划
 
依据前面的思考和总结,你真的须要详细做一番职业计划了 。有据可循的发展必定比毫无目的的“乱撞”来得有效力 。如果感到之前的工作不合适自己,千万不要瞎猜,为了防止再次涌现“恶性循环”,你最好问问职业计划师的看法,比起你自己胡思乱想,这个办法会更直接更有效 。
 
3、珍爱调剂机遇,有筹划有计划地享受“裸辞”
 
“‘裸辞’只是暂时回避压力的办法,对于绝大多数白领来说,最终还是要回归职场 。因此,当自己情感冲动时,尽量不要因为激动而做出重大决议 。”专家提示各位职场人:激动是魔鬼,“裸辞”前请必定要先做计划,三思而后行 。
 
为什么很多HR不招裸辞的员工?
 
HR不招裸辞的员工的大致理由:疑惑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳固的印象等 。
 
1、疑惑其职场竞争力:有些HR认为,员工裸辞,就解释其未能快速找到合适自己的新东家,是缺少职场竞争力的表示 。
 
2、打上“不理性”的标签:在HR看来,辞职是一件很须要三思而后行的事情,正因为这种不理性的选择,才给自己挖下了后面的坑 。裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行动本身,而在于你自己是否有清楚的想法,是否知道自己想要的是什么 。


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