裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞要做好哪些准备( 二 )
3、留下不稳固的印象：作为HR来说，他们通常会认为一个公司的核心人才相对稳固，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着 。
而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会涌现一段“空窗期”，于是很多HR就开端疑惑他们跳槽的原因，例如是不是才能不足、是不是无法适应公司的人际关系等，还有很主要的一条就是担忧求职者工作的稳固性 。
文章插图
裸辞各方观点
1、赞成方
裸辞群体多为精英女性 。一份针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特殊调查报告显示，未动过跳槽念头的受访者在1成以下，而5成至6成人已经完成跳槽或正有所行为 。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多 。没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实须要勇气 。而这样的“大胆者”中，以女性居多 。
一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表现偶尔也会任性一回 。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担心 。
“裸辞”的涌现，未尝不是件好事 。与其做自己腻烦的工作，当一天和尚撞一天钟，不如挥一挥衣袖，不带走一片云彩，对于自己和单位都是一种摆脱 。自己可以解脱工作约束，给心境放一个假，好好思考人生，重新计划职业生活；企业也可以从人才流动中受益，追求更优的人力资源配置 。此外，裸辞还能够在必定水平上转变劳资双方的博弈位置，促使企业增强对员工的人文关心，尽可能为其营造良好的工作环境 。
2、反对方
裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿 。另一种人可以裸辞的人是才能很强的人 。
裸辞是个休养生息的好方法，但必定要筹划好了才这么做 。比如，确认自我发展遇到了天花板，才能难以突破时，可以选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再动身 。裸辞的感到很好，但是也要注意风险 。
裸辞并不是停止，而是开端，所避忌的是由于生涯压力或缺少安全感又急急吼吼地跳入另一个不适合的公司，选择一个不爱好的工作 。新的工作，由于信息不对称的缘故，表面看上去是纯种好马，骑上去，还是有资源网可能发明只是另一头病牛而已 。
三种人不合适裸辞
1、盘算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比拟轻松，却没有挑衅，以后也不知道该怎么发展 。去年我应用空余时光去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错 。
原来想等本科证书到手以后再转行，但筹划赶不上变更 。过年前老板发的年终奖很小气，这也算了，症结是原来说好的年后涨薪被暂缓，又被告诉因为工作须要周末双休要变成不定期双休 。撞上周末的读书时光，我不得不换工作了 。最近投了一些财务方面的职位，根本上都没回应，想先试试水都不行 。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在解释转行跳槽不是一件简略的事 。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭受求职空白期的几率相对会高得多 。因此，我们通常不建议直接“裸辞” 。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职进程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相干工作经验，问题会变得更辣手 。
此时，这些问题就须要斟酌清晰：你对于新工作的认知水平如何？新工作所需的知识技巧你是否已经控制？你是否已经做好了从新开端的心理预备？现实条件是否许可你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项转变 。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位 。保存过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺乏相干工作经验”这一点上挽回不少分数 。
2、盘算要小孩的女性最好别“裸辞”
网友“小飞鱼”分享：在这家公司呆不下去了，每天的工作都很没意思，我本身对现在的工作也不感兴致 。想“裸辞”又不清晰自己到底能做什么，感到自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音 。另外，我还盘算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的筹划，该怎么跟HR说呢？
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