2021年国庆节假期安排时间表-2021年国庆节放假安排时间出来了-2021年国庆节法定假日是几天( 二 )
(一)用人单位依法支配劳动者在日法定尺度工作时光以外延伸工作时光的 ， 依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作 ， 而又不能支配补休的 ， 依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的 ， 依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资 。”
碰到“隐性加班”该怎么算加班费
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对一些行业或岗位的工作人士来说 ， 不去单位就不用加班的想法并不现实 。“症结是让你随时待命 ， 有事情通知 ， 都不敢出去耍 。”网友@朱夔埋怨道 。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情形 ， 成为网友吐槽的焦点 ， 甚至有人感慨 ， “加量不加价 ， 认为我是便利面吗？”
李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作 ， 对于上司的支配很难说不 ， 她告知采访人员 ， “假期要完成一篇推广文案 ， 倒休、加班费是不用想了 ， 都是自己这摊事 ， 现在不写 ， 不是等着挨骂？”
从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命” ， “没方法 ， 我的下班时光 ， 才是客户咨询、报名的高峰期 ， 不可能因为放假就不处置 。”
通过微信、电话等安排临时工作义务 ， 是否也算加班呢？有法律界人士以为 ， 这可以懂得成“隐性加班” ， 但依据现有的法律法规很难认定 。
为此 ， 有剖析以为 ， 随着各种加班情势的不断涌现 ， 应当对这些“隐性加班”的类型进行细化 。比如 ， 如果有的义务只是简略回复即可 ， 并不请求8小时工作时光外完成 ， 则不应该算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时光 ， 则可能被界定为加班 ， 以保障劳动者的权益 。
如果用人单位未按规定支付加班费 ， 职工应当如何保护自身权益？
答：用人单位未按规定支付加班工资 ， 劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线88908890进行投诉 ， 或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报 ， 依法保护自身合法权益 。
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