|判断一个人是否是职场新人，不是看工作多长时间，而是看这一点
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如果你在职场听到有人对你说：你要好好努力 ， 职场迟早是属于你们的 。 那么你一定要注意了 ， 这个很可能是在给你画大饼 。
职场从来都不属于什么90后 ， 00后 ， 如果非要说职场是哪一类人的天下 ， 那么我的答案是 ， 职场是属于脸皮厚的人 。
王健林为了能得到银行的贷款 ， 守在银行经理门口 ， 只为能见到对方一面；马云为了拉到投资 ， 找了许多投资人 ， 频频吃到闭门羹；罗永浩顶着众人的质疑和指责 ， 开启了自己的漫漫还债路 ， 最终还上了6亿巨款 。
如果他们当初选择了要面子 ， 或许就会走上一个截然不同的人生轨迹 ， 有的时候 ， 放下面子 ， 逼自己一把 ， 才会迸发出自己的潜能 。
乔布斯曾说过 ， 聪明的人更关注自己的成长 ， 时刻保持开放的心态 ， 而不是捍卫面子 。 所以在职场中 ， 你首先需要学会的是 ， 放下自己的面子 ， 让自己的脸皮变厚 。
对于刚刚毕业加入职场的人来说 ， 我们很多人都有着一种莫名的骄傲 ， 莫名的优越感 。 我们单位在去年的毕业季时 ， 招聘了几个刚毕业的学生 。 有活力 ， 有干劲 ， 学习能力强 ， 这是我们对他们的初印象 。
可是他们的缺点也很明显 ， 那就是不会团队合作 ， 有许多事情 ， 明明只需要向同事问一句就可以解决 ， 他们却总是喜欢自己花时间去研究 ， 这样就导致他们虽然很努力 ， 但是效率并不高 。
其中 ， 有一位名校毕业的高材生 ， 他对于一些杂活 ， 小活不屑一顾 ， 多次向领导要求 ， 把重点的工作交给他来完成 。 先不说他的能力是否胜任 ， 就单从团队的角度来说 ， 他也没有找准自己在团队的位置 。
有一次我们的团队负责的一个项目出现了问题 ， 被部门的领导发现后 ， 给我们一顿臭骂 。 一位刚入职的女生当场就被骂哭了 ， 事后她委屈的抱怨到 ， 自己从小到大都没有被这么说过 ， 觉得自己可能真不适合这份工作 。
太要面子 ， 太玻璃心 ， 这就是我们部门新招入的年轻人的通病 ， 如果他们不跨过这一关 ， 那么他们就始终还是一个职场新人 。
当我们彻底放下面子时 ， 我们的面子才会开始变得值钱 。 遇到问题时 ， 因为脸皮薄 ， 所以你不愿去请教同事；做出成绩时 ， 因为脸皮薄 ， 所以你不敢向领导展示自己的成绩；进行岗位评选时 ， 你明明够格 ， 却因为脸皮薄 ， 所以你不敢毛遂自荐 ， 白白错过机会 。
亦舒说：面子 ， 是一个人最难放下的 ， 又是最没有用的东西 。 当你认识到这一点时 ， 你会发现工作和生活会有很大的改观 。
学会脸皮厚 ， 不是在宣传什么厚黑学 ， 不是在宣传什么“狼性文化” ， 只是为了让你能抓住原本属于你的机会 。 所以初入职场时 ， 你一定要把自己的脸皮变厚 ， 要学会为自己争取利益 。 在文章的最后 ， 给大家分享一下《霸王别姬》中我很喜欢的一句话：人 ， 得自个儿成全自个儿 。
那么你觉得身在职场 ， 我们是否需要练就一个厚脸皮呢？欢迎您在评论区进行讨论 ， 如果你觉得这篇文章让你有所收获 ， 可以收藏并且转发 ， 让更多的人看到这篇文章 。
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