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|提离职，也是一种职场套路

|提离职，也是一种职场套路

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俗话说 ， 职场如战场 ， 职场上各种套路 ， 需要各种策略去应对 。
或许会有这么一种人 ， 天天叫着要离职 ， 却一直都没有离职 。 其实 ， 这也是职场上的一种套路 。
这种套路有什么作用呢？
其实 ， 在一些大公司 ， 很容易被淹没 。 流程完善 ， 分工明确 ， 工作永远都是自己的那一部分 ， 那一点点 ， 很少能脱颖而出 。 当然 ， 可能有些人有能力 ， 也担任着很重要的职位 ， 做着很重要的工作 ， 但是被忽略 。 这时候 ， 适当的提一下离职 ， 让领导注意到自己 ， 知道这个岗位对于公司 ， 对于这个整体的重要性 ， 知道自己的工作 ， 多不容易 。
当然 ， 在年底或者年中 ， 调薪的档期之前用用这个策略 ， 可以让领导重新考虑自己的价值 ， 说不定可以有工资调整的机会 。

这种套路怎么使用？
这种套路是一种比较危险的套路 ， 如果领导觉得这个岗位没有什么意义 ， 对你的工作不满意 ， 你恰好用了这个策略 ， 可能会弄巧成拙 ， 遂了领导心意 。
使用这个策略 ， 一定要注意到前提 ， 就是你的岗位比较重要 ， 你的工作也做得比较好 ， 能力也得到大家认可 ， 如果你真的离职 ， 不一定能找到比你更好的人 。
另外 ， 用这种套路 ， 一定要注意方法 。 肯定不是冲进领导办公室 ， 直接跟领导提离职 ， 而是用一些其他方式 ， 让领导得到风声 。 比如 ， 在boss直聘 ， 猎聘 ， 58 ， 赶集 ， 前程无忧 ， 智联等平台更新一下简历 ， 然后有意让领导看到你的简历；或者让领导从同事的口中知道你有这个想法 。

职场上套路很多 ， 用得好 ， 可以套路别人 ， 而用不好往往被被人套路 。

【|提离职，也是一种职场套路】当然 ， 如果不懂得怎么使用这些套路 ， 建议还是老老实实工作 。


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