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01
前段时间 ， 比亚迪一位在职4年工程师的真实工资贴在网上曝光 ， 引来了一片唏嘘 。
这位工程师17年211硕士毕业并顺利入职比亚迪 ， 一开始基础工资6800元 。
对于刚毕业的学生 ， 这样的起薪也算是在合理的范围 。
如今4年过去了 ， 贴主的基础工资以每年涨一千多的速度涨到了11700元 。
贴主发帖时还透露了自己的工作状态 ， 平时要么885 ， 要么886 。
前几年贴主也一直在努力提升自己 ， 想要继续为自己创造更多空间 。
但4年时间过去了 ， 贴主也感到了疲惫 ， 慢慢地开始放下了学习的脚步 。
帖子在网上曝光后 ， 不少网友直呼不敢相信：在比亚迪在职4年的工程师工资才这么少？
在如今动辄几十万、几百万年薪的概念冲击下 ， 太多年轻人以为赚钱就是一件很容易的事情 。
但职场的现实 ， 真的比你想象的残酷 。
前几天看到两张对比表 ， 更是让人扎心 。
第一张图表是没有经历过社会毒打的应届生们的期望薪资 。
排名前20的城市中 ， 没有一个城市的期望薪资低于10000元 ， 前5个城市的应届求职期望薪资更是高于20000元 。
但现实是怎样呢？
第二张图是名校毕业生的实际薪资情况 。
从图表可以看出 ， 即便是清华北大毕业生 ， 他们的实际平均薪资也不多1万多点而已 。
看完惊叹 ， 真是赤裸裸的对比 。
太多时候 ， 我们总是低估了职场的残酷 ， 以为凭着一本名校毕业证书或者凭着现有的本领 ， 就能轻松获得高薪 。
但真正的高薪背后 ， 看的是你的实力高低和努力程度 。
查理?芒格说过一句经典的话：“想得到你想要的东西 ， 最好的办法就是让自己配得上它 。 ”
深以为然 。
想要提升你的薪资 ， 最关键的步骤就在于提升实力 ， 做一个强者 。
02
深耕专业 ， 打造核心竞争力
俞敏洪曾说过一段话：
“要成为专家 ， 就要研究一个非常专业的领域 ， 在那个领域中 ， 你是最顶尖的 ， 至少是中国前10名 ， 这样无论任何时候你都有话说 ， 有事情可做 。
我原来想成为中国研究英语的前100名 ， 但后来发现根本不可能 。
所以我就背单词 ， 用1年的时间背诵了一本英文词典 ， 成为中国单词专家 。
现在我出版的红宝书系列 ， 从初中到GRE词汇有十几本 ， 年销量100万册 ， 稿费比我正式工作的收入都高得多 。 ”
在你的优势专业领域深耕 ， 你会发现 ， 它会让你的收入持续提升 。
只是深耕并不容易 ， 有太多人被“延迟反应”所拖垮 。
延迟反应说的是 ， 每个人都会根据自己的既定目标 ， 制定计划 ， 调整行为 。 但行动与结果之间往往有延迟 。
如果意识不到延迟的存在 ， 或者判断不出延迟要多久 ， 往往不等这个行动产生效果 ， 就半途而废了 。
这也是为什么许多人在黎明到来之前 ， 就已经选择了放弃 。
03
认识能力三核 ， 循序提升能力
能力三核 ， 是生涯规划师古典提出的能力模型 。
古典将能力拆解为三个部分 ， 知识、技能和才干 。
知识：我们知道和理解的东西 。
技能：我们操作和完成的技术 。
才干：我们无意识使用的技能、品质和特质 。
如图所示 ， 我们可以看到 ， 三者之间是包含关系 。 实质关系并非如此简单 ， 但粗略可以这么划分 。
我们学到的知识 ， 其中有一部分经过刻意练习 ， 会转化成为技能 ， 知识和技能经过融合 ， 形成更高阶的核心能力 ， 也就是才干 。
古典认为 ， 任何一项工作的完成 ， 都离不开能力三核 。 他以自己为例 ， 他的书《你的生命有什么可能》 ， 体现出他如下的能力三核 。
知识：生涯理论基础、多年积累的案例、大量的阅读 。
技能：写作能力、分析与综合能力、概念化能力、数据收集、沟通能力（例如和插图画手沟通） 。
才干：好奇心、幽默感、求真 。
一般而言 ， 能力进步的路径是 ， 先掌握知识 ， 接着再通过刻意练习成为技能 。 当技能纯熟精进 ， 变成一种自动的习惯 ， 看似毫不费力 ， 却异常专业时 ， 技能就升级成为了才干 。
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