|“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈
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工作对于毕业生的价值不仅是一份基本的收入 ， 同时也证明着自己的能力 。 可职场跟校园有着本质的区别 。
有时候我们习以为常的东西 ， 可能进入职场以后就变得那么的稀缺 ， 比如好好说话这件事 ， 未必所有团队都是如此 。
毕业生当众被批评后辞职 ， 上司好好说话那么难吗？
记得上学的时候 ， 老师经常会告诉我们“失败是成功之母” ， 每当出现一些错误 ， 被批评是很正常的事 。
【|“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈】恰当的批评可以指出一个人的缺点 ， 和需要改进的方向 ， 也是让人进步的一种方式 。 不过 ， 有些批评却使人很难接受 。 能不能提升还是未知 ， 自尊备受打击却是事实 。
小李毕业两年了 ， 这是她的第三份工作 。 由于自己大学时所学的专业很难就业 ， 只好从零做起 ， 尝试其他行业 。 前两份工作因为专业对口程度较多 ， 所以没能坚持多久 。
而目前的这个岗位 ， 对她而言难度不大 ， 可是唯一难以适应的 ， 是直属上司的习惯 。 对方脾气并不好 ， 关键是还经常一副高高在上的样子 。
这让95后的小李觉得很难理解和接受 。 在她看来 ， 工作只是互相合作配合的关系 ， 就算职位比自己高 ， 也并不等于高人一等 。
平时总是挑剔也就罢了 。 有一次 ， 小李因为跟客户沟通的时候出现了一点问题 ， 她的上级便当着办公室里所有同事的面狠狠地斥责了她 。
还冷嘲热讽地指责她脑筋不够用 ， 这让毕业生觉得实在无法在这坚持下去 ， 当天就提出了离职 。 可小李始终难以释怀 ， 难道上司好好说话就那么难吗？
职场容不下“玻璃心” ， 高管的话既真实又叫人无奈
这位毕业生的吐槽引起了很多同学的共鸣 ， 不少大学生在初入职场以后 ， 也面临过类似的问题 。 也许是在校园里呆的时间太久 ， 绝大多数老师和同学都是比较友好的 。
但进入工作之后 ， 想不到差距会那么大 。 一位公司高管看到这样的现象 ， 却说出了跟毕业生不太一样的想法 。
他也曾是一名高校学生 ， 而且出自一所名校 ， 现在已经在某个私企做管理 。 他提醒这类同学：职场容不下“玻璃心” 。
也就是说 ， 性格太敏感和脆弱 ， 那可能真的不太适合留在职场 。 工作跟学习有共通的层面 ， 就是重视效率 。 在上学的时候 ， 老师充其量只是指导者 。
学生们到底能否跟上进度 ， 最主要的还是看自己的学习态度和能力 。 但工作就不同了 ， 团队需要毕业生能持续地提供价值 。
“玻璃心”的同学 ， 往往花费大量精力来调节情绪 ， 和思考一些不必要在意的问题 。 这样必然会影响工作效率 。 而且展现在同事面前 ， 也可能影响气氛 。
而这种思维习惯不仅会给团队带去影响 ， 对于个人而言 ， 也将严重阻碍自己的发展潜力 。 每个毕业生的时间和精力是有限的 。
当那些比较强大、很快从这类事情里跳出来的毕业生 ， 能将心思更专注地用于解决问题和提升自己 。
为什么同一个班级里走出来的大学生 ， 工作几年后差距会那么大 。 除了天赋和资源 ， 这个因素就是很关键的层面 ， 差距就是这样拉开的 。
工作中经常被批评 ， 有多种原因 ， 毕业生需要“对症下药”
这位高管的话 ， 说得既真实又叫人感到无奈 。 也许我们可以抱怨一下 ， 职场里有些上司就是不愿考虑下属的感受 ， 甚至有些人是有意为之 。
可作为能力普通的职场人 ， 有时候你并没有能力去选择遇到什么样的同事和上级 。 总是离职换工作 ， 也并非从根本解决问题的办法 ， 只能学会调节自己 。
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