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戏剧|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱

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戏剧|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱

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戏剧|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱

如今正值毕业季 ， 80%以上本科生都要解决一项头等大事：求职、找工作 。
纵观就业市场 ， 招聘饱和、竞争激烈等情况时有发生 ， 本科应届生想要找到一份理想工作 ， 简直是难如登天 。

老话常说 ， “天外有天 ， 人外有人 。 ”
残酷事实告诉我们 ， 当下社会 ， 本科学历根本不占优势 。 特别是应届毕业生 ， 他们既没有丰富从业经验 ， 也没有广泛人际圈子 ， 很容易在求职过程中 ， 遭遇“社会毒打” 。

当然 ， 也有不少本科应届生比较幸运 ， 他们能在正式毕业前 ， 通过三方协议 ， 找到理想工作 。
比如广东的这位何同学 ， 他早早就和学校、企业签订三方合同 ， 一旦正式毕业 ， 就可以顺利上岗 ， 过上安稳生活 。
万万没想到 ， 何同学临近毕业 ， 却被公司直接“炒鱿鱼” ， 理由也十分奇葩：年龄超过内部规定 。
本科应届生莫名其妙被著名央企公司“辞退” ， 理由很离谱：年龄超过24岁
据悉 ， 何同学是在某一次秋季招聘会上 ， 找到了属于自己的“伯乐”——当地一家联通公司 。
一番沟通交流后 ， 何同学由学校牵头 ， 跟公司签订了三方协议 。 也就是说 ， 他可以在毕业后 ， 直接一步到位 ， 不用再为找工作发愁 。
何同学觉得十分幸运 ， 同班同学有的在备考公务员、事业编 ， 有的在努力考研 ， 有的则漫无目的找工作 ， 自己则可以安稳享受最后一段校园时光 。

可是 ， 临近毕业季 ， 一则公司解约消息 ， 把何同学美梦打碎——通知显示 ， 他年龄已经超过24 ， 违背公司内部规定 ， 不能在毕业后正式上岗 。
何同学表示 ， 秋季招聘会 ， 公司面试过程中 ， 只字未提年龄限制 ， 如今已经签订三方协议 ， 却突然遭到“辞退” ， 他很不理解 。

此外 ， 何同学察觉到 ， 有6个本科应届生 ， 和他遭遇如出一辙 。
【戏剧|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱】更为重要一点在于 ， 辞退通知上 ， 公然写着违约金为0 。 也就是说 ， 应届生们被“炒鱿鱼” ， 根本拿不到赔偿金 ， 甚至有些人已经错过招聘黄金期 ， 很难再找到一份理想工作 。

相关事件 ， 在社交网络平台迅速引起热议 ， 不少网友纷纷表示 ， 作为央企 ， 联通公司竟然“当面一套 ， 背后一套” ， 以年龄超过内部规定 ， 拒绝应届毕业生入职 ， 简直是离谱 。
幸运地是 ， 联通公司在社会舆论监督下 ， 给出解决方式：首先是郑重道歉 ， 其次是决定跟何同学等应届毕业生签订正式入职手续 ， 最后表示以后肯定会完善招聘细节 ， 不会再出现此类问题 。

写在最后
何同学的经历 ， 应该引起广大应届毕业生警醒 。
首先 ， 就业市场鱼龙混杂 ， 应届生找工作过程中 ， 必须擦亮眼睛 ， 认真了解公司性质和社会信誉 。
其次 ， 任何正规公司 ， 都不会向入职员工索取培训费 。 应届生不要傻傻踏入“消费陷阱” ， 立即走人才是明智之举 。
此外 ， 合同签订时 ， 毕业生们必须仔细阅读相关条款 ， 明确工作地点、工作时间、薪资结构、工资发放日期、违约金、赔偿金等问题 。
最后 ， 我国有一套完备的就业、劳务政策 ， 应届毕业生如果在职场上遇到非法情况 ， 必要时可拿起法律武器 ， 维护自己的合法权利 。

总而言之 ， 找工作也是一项“技术活” ， 应届毕业生求职经验不足 ， 很容易“踩雷” ， 遇到问题可以咨询家长和老师 ， 不要吃“哑巴亏” 。
今日话题：毕业后 ， 你在找工作方面 ， 遇到过哪些难题？欢迎留言分享 。


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