这就造就了用人单位和求职者当前比薪资待遇问题更大的矛盾——工作模式的矛盾 。 一个想把员工价值最大化 ， 一个人当几个人用 ， 一个人兼跨几个部门事务 ， 恨不得这个人一来就做到退休 ， 一系列的洗脑画饼文化 。 一个想踏踏实实上个班 ， 做着熟悉的工作流程 ， 一开始操心没关系 ， 后面越来越熟练就好了 ， 做好本职工作 ， 拿一份工资 ， 骑驴找马 ， 然后规划自己的兴趣职业 。
说了这些不知道大家有没有个大概的理解 。 简单总结一下吧 ， 就是有自己想法的人找工作最好找那种按部就班的间接部门工作 ， 这样不用太用体力而且越做越熟练 ， 上班就上班 ， 下班就下班 ， 不用头疼三天两头的学习和写心得报告 。
每天晚上入睡前不用去烦恼明天又要培训什么新的操作 。 没什么想法也没打算在工厂一直干 ， 纯粹就是找钱的 ， 那就找工资待遇高的大企业做操作工或者生产支援岗 ， 一天到晚也没那么多事 。 没什么个人爱好 ， 也没什么具体职业规划 ， 不介意在工厂一直干的又有聪明头脑不想再回农村的 ， 可以找那种能锻炼人的中小厂 ， 那样学习流程比较全面 ， 不怕工作上的学习和烧脑 ， 下班还可以把当天工作的内容总结整理一下 ， 这样学出来往技术层面跃进 ， 待遇自然会慢慢上去 。 因为中小型企业加工资永远不会像大厂那样按行情走 ， 他是非要看到你会做什么才会给你加工资的 。
以上是笔者的粗略总结 ， 各位小伙伴还有什么样的想法和见地 ， 可以在评论区留言 ， 共同探讨 。 感谢阅读 。 【完】
【职业规划|他辞职申请的最后一句写道：我是来上班的，不是来上学的】图片来源于网络 ， 感谢原作者 ， 侵删 。 本文为作者原创 ， 版权所有 ， 转载请注明出处 ， 谢谢！
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