文/偃月探花
现在的职场比以前的职场不仅是复杂了许多 ， 也有特色了许多 。 有许多朋友要问了 ， 职场不是特指国家机关以及企事业单位或者跨国集团亚太总监办公室高级写字楼里面吗？难道普通的工厂打工人也算是职场吗？对 ， 没错 ， 从飞机拉拧螺丝提桶跑路的也是在混职场 。 因为笔者今天表达阐述的就是普通打工人的职场 。
普通人家的孩子能考上好的大学无疑是上升人生阶层的捷径 ， 要么就是家族中有混得比较拉轰的亲属提携 。 如果既考不上大学 ， 又没有成功的亲戚拉一把 ， 当前只有两条路可走 ， 在老家种地或者出门打工 。 从85后开始 ， 就鲜知有人留在农村老家种地的 ， 更别说90后 ， 95后 ， 00后了 。 出远门打工的人要面对最多的就是制造业工厂 ， 面对制造业工厂打交道最多的就是中介和工厂人事 。
在这个既没有学历又没有技术的打工人群里面 ， 其实也是可以分为几个层次的 ， 简单来说就三大种 ， 一是本身没什么高雅的梦想 ， 纯粹就是出来糊口 ， 过一天算一天 。 二是本身天资不错 ， 有着某方面的打算 ， 有自己的职业规划 ， 因为某些原因影响没能继续深造 。 始终没有放弃当初的梦想 ， 先活命再谋其它 。 三是也没什么高雅梦想 ， 也没有某方面的职业规划 ， 但性格倔强 ， 天资尚可 ， 说白了就是没什么具体的天赋 ， 但脑子比较聪明 ， 出来外面看看有没有适合自己做的事情 。
这三种类型的打工者 ， 找起工作来有着本质的不同 。 第一种喜欢找那种企业本身平台比较给力的 ， 完成一个生活的挂靠 ， 然后做着日复一日的重复工作 ， 工资方面比一般的小气企业要好一点 ， 比起一线名企差一些 。 第二种喜欢找那种不是一线操作的间接部门 ， 这样体力上不会有太大消耗 ， 还不能太烧脑 。 因为下班之后才能有相对比较充沛的精力去为自己的职业规划添砖加瓦 。
第三种就灵活多了 ， 他既不怕你是小作坊企业 ， 也不怕工作强度大 ， 因为下班之后是纯休息时间 。 更不怕烧脑 ， 因为他没有某方面的天赋 ， 不需要去另外开辟职业战线 ， 可以把全部精力放到工作上 ， 他们是抱着遇到合适的就一直待的心态 。 这一点跟第二种有很大的不同 ， 第二种你就是再好的企业 ， 再好的平台 ， 甚至待遇蛮好 ， 他还是会想着离开 ， 因为他们有着属于自己的职业梦想 。
图文无关就大数据来看 ， 偏向于第二种的人群占了很大的比例 。 然后随着时代的变迁 ， 经济环境的波动 ， 工厂的工作制度和企业文化较之以前都有了不小的变化 。 很多中小企业的工作模式都由以前的固定化模式转变成了变动模式 ， 我举个简单的例子说明一下大家就明白了 ， 固定工作模式就是新人入职后 ， 一个月之内 ， 老员工会把你的工作范围交待和教带清楚 。 不管刚开始有多繁琐 ， 多烧脑 ， 但是你一旦学会并掌握 ， 远了不说 ， 哪怕你今后做三年五年 ， 你的工作内容就是这些了 ， 按部就班就好 。 该你做的你做 ， 不该你做的你可以不管 ， 其它地方有别人负责 。 不会变动和增加了 。 这类我们暂称为“DNA”工作模式 。
变动模式就是新人入职后 ， 老员工在一个月之内把你要做的事情教带清楚之后 ， 在今后 ， 还会不断出现新的工作量和工作强度 ， 工作内容的变动 。 且这种变动是随机的 ， 不限定量的 。 有可能你做了一年的工作模式 ， 高层一个会议下来 ， 就全盘重新开始 。 你所熟知的那个模式已经完全变掉 ， 你要再学习 ， 再融入 ， 再展开 。 这类我们暂称为“RNA”工作模式 。
RNA工作模式以台资中小型企业中为最甚 ， 为什么呢 ， 因为这样可以节约用人成本 ， 把一个员工的劳动价值发挥到极致 。 但是工资方面不要以为工作内容频繁变动时不时一个入职心得报告 ， 学习报告 ， 会议心得 ， 工作报告就会给你适当上调 ， 这种企业的工资还是按最低标准来的 ， 某些方面的福利甚至还低于“DNA”工作模式的水平 。 我这里就不说平均水平了 ， 意思大家都知道 。
所以进过中小台企中 ， 民企的很多人就有了这样一种感觉 ， 我到底是来上班的还是来上学的？这种变动模式对于上面说的第三种求职者还好说 ， 对于第一种和第三种是致命的 。 因为站在打工者的角度来看 ， 我就是来上班拿个钱 ， 下班就回家 ， 做什么是自己的事 。 干嘛要搞也一副入职就是这辈子就这样的架势 ， 一会培训怎样为企业贡献 ， 一会开会明天交什么心得 ， 私下里又谈话怎样去学习职业知识 ， 挑战自己 ， 怎样在这个平台发挥青春的价值和热情 。 让人很容易误会 ， 企业就那么了解我的内心？我这辈子就这样了？我就没别的爱好？我下班时间也要占？我睡觉前还要想怎么写心得？拜托 ， 我只是上班拿工资养活自己 ， 至于我以后做什么 ， 是我自己的事 ， 下班做什么也是我自己的事 。
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