|工作中，千万不要反对领导，无论对与错
当领导准备做某件事情的时候 ， 没有决定之前 ， 作为下属可以点到为止的提出自己的看法 ， 但是领导一旦决定做某件事情的时候 ， 就不能再提出任何意见了 。
原因就是 ， 领导决定的事情 ， 作为下属一再反对 ， 这就不是争论事实方面的对错了 ， 而是对权力的反对 ， 反对权力就一定是错的！
1、作为下属一旦反对领导的决策 ， 自己又必须执行的话 ， 即使做好了 ， 领导也怀疑其决策能力 。
进一步反映出 ， 这样的下属做不了领导 ， 只能做执行工作 ， 不能做决策工作 。
升迁的道路就此结束失败了 ， 并为第三方的谗言制造了机会：本来你就反对 ， 让你去做 ， 你因为个人的私利 ， 故意做不好 ， 就是为了证明自己的正确和领导的决策失误 。
这是致大局于不顾 ， 自私自利的行为 ， 让领导无法下台 。
所以 ， 下属反对领导决策 ， 如果自己执行 ， 几乎就没有成功的 ， 即使别人去执行 ， 他也会背后阻碍 ， 试图证明自己的正确性 。
你证明领导错误 ， 他还能不讨厌你？
2、那么 ， 反对领导决定之后 ， 领导派别人执行呢？
如果别人成功了 ， 这个无形中 ， 自己成了领导批判的对象 ， 相比之下 ， 在领导眼里没有了好印象 ， 输给了竞争对手一局 。
如果别人失败了呢 ， 这个也会被人当成离间的机会 ， 通常使用两种手法：一个就是说你面带喜色 ， 幸灾乐祸 ， 让领导讨厌；一个就是被人事后推卸失败责任 ， 说是你背后做小动作使坏 。
3、那已经反对领导决策了 ， 自己该怎么做呢？
正确的答案什么呢？分两种情况 。
一种是自己执行呢 ， 就一定要努力做成 ， 做成之后 ， 立即上表夸赞领导的英明 。 如果真的打不赢 ， 自己也要故意“负伤” ， 来个苦肉计 ， 说明自己真的是尽力了 。
另外一种是 ， 如果别人来执行决策 ， 别人赢了 ， 不要等他邀功 ， 自己一定第一时间 ， 上表赞美老板的英明 ， 说出自己的错误 。
这样让执行人的功劳 ， 成为领导的功劳 ， 自己接下来也不会被对比 ， 从而大范围丧失好印象 。
如果执行人失败了 ， 这时候 ， 千万不能有骄傲神色 ， 而是要说自己是乌鸦嘴 。
【|工作中，千万不要反对领导，无论对与错】所以 ， 擦屁股的事情总是很难办 ， 只要我们记住这个基本权谋原理 ， 就不会这么麻烦了 ， 那就是 ， 只要领导决定的事情 ， 坚决的拥护和执行 ， 不管事情上的对错 ， 关键是权力上的必须顺从！
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