文章图片
而有格局的人 ， 看到的全是大事 ， 他不看眼前的蝇头小利 ， 而是看长远的利益 。 因为在他的眼里 ， 每个人都需要做的好以后 ， 才有去争取更好的 ， 然后再把这个利益共享出来 。 小利是争夺来的 ， 大利才是共享来的 。 利益的共享 ， 并不像争夺 ， 而更像合作 。 比如有人利用自己的工作经验找到了工资待遇很低的工作 ， 有人利用自己的知识帮助别人成功赚取了不菲的利润 ， 还有人通过给别人讲课 ， 实际上帮助老板打工 ， 从中拿到了丰厚的回报 。 就好像利益共享并不是你自己的事 ， 它也是我们之间互相合作的产物 ， 而我们之间最终的利益 ， 也可以体现在利益平衡 。 所以 ， 如果我们总是用自己的利益 ， 去要求别人 。
那么 ， 别人就会用同样的方式不断刁难我们 。 你想不想和别人合作 ， 自己的想法最重要 。 和利益合作 ， 要么放下自己的自尊 ， 要么放下自己的利益 ， 只要自己不后悔 ， 那就不会后悔 ， 并且可以用更好的方式成功 。 利益不同的两个人 ， 彼此的价值认可度就不同 ， 从而在相处的过程中 ， 也是不停的找彼此的利益最大化 。 在商业合作中 ， 如果想要获得更多的利益 ， 就要让双方更多的认可对方 。 其实成功的人 ， 都会让自己利益最大化 。 这样的成功的人 ， 才能让自己的利益最大化 。
所以 ， 在职场中 ， 即使你干的辛苦 ， 但是如果你能让自己的利益最大化 ， 那么别人就不要跟你斤斤计较 ， 因为别人根本不屑于和你计较 。 为什么我们如此要求自己是有道理的呢？职场经营的不是利益 ， 而是个人价值 。 当你从单位离开的时候 ， 就意味着你在这个单位的资格没有了 。 你做了没有价值的工作 ， 那么别人就会把你的利益看的远远的 ， 这和经营利益是有本质区别的 。 其实 ， 我们应该把更多的注意力放在个人身上 ， 因为这段时间你会对你未来有更多的期望 ， 所以 ， 我们需要全心全意投入到自己的生活中 。 【利益最大化|职场经营的不是利益，而是个人价值】有些小伙伴刚进入职场时 ， 想要得到认可 ， 却被别人鄙视了 ， 而且还被连哄带骗非常得受气 。 我想告诉大家 ， 没有人天生想要欺负一个人 ， 之所以有这样的事情发生 ， 说明这个人存有危机意识 ， 但这并不意味着这个人应该去认可谁 。 就拿我自己说 ， 我不愿意当众被嘲笑 ， 因为我深知 ， 没有人有义务要去当众嘲笑你 。 以上的这两件事来衡量 ， 其实我们没有必要将自己的命运押宝在对方身上 ， 谁不希望自己能活得好呢？别人欺负你只是少部分人 ， 更多的人都是同你一样的 。 他们如果欺负了你 ， 也是出于无意识的行为 ， 如果你有意去在乎 ， 最后可能会失望的 。 最后你们经历过最后的挣扎 。
推荐阅读
- |职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？
- 合肥|职场里，越没能力的人，开口闭口总是这3句话，一定不要深交
- 王者荣耀|职场，王者带着佩奇混，自找苦吃
- 高俅|《水浒传》里的职场启示录
- |“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈
- 镇江|有些职场女性为啥甘愿做领导的情人，三个女人说了实话
- |行走职场，别再“瞎忙”了，掌握4个环节摆脱“无效努力”
- 肯达尔·詹娜|太迷人！詹娜职场正装好优雅，律政佳人气质，穿包裙秀S型身材
- 高校|新东方董宇辉回忆妈妈，再次感动无数职场人，停一停，别太拼了
- 穿衣搭配|职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？