求职|有人说千万别去小公司上班,你认同吗?为什么?

求职|有人说千万别去小公司上班,你认同吗?为什么?

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求职|有人说千万别去小公司上班,你认同吗?为什么?

给你讲述我身边一个真实的案例 , 你会知道在大公司和小公司上班 , 二者的差别究竟在哪里 。

01我上的大学是国内一所211&985双一流院校 , 读的专业是财务管理 。 我的同班同学小张和小赵 , 都不属于学霸那种类型 , 成绩只能算是中等偏上 , 所以两个人都不打算考研 , 选择毕业后直接工作 。
小张属于那种目标感特别强烈的人 。 她一心想进大公司 , 甚至把自己的目标公司都列出来了 。 在大学期间 , 她积极参加各种校内外活动 , 主要是为以后找工作打基础 。 在暑假找实习工作时 , 她只给大公司投递简历 , 甚至不要工资 , 都希望能够去大公司实习 。 小赵没有什么目标 , 总感觉毕业遥遥无期 , 根本没有考虑过工作的事情 。

02大四那年 , 小张一边忙于写毕业论文 , 一边开始找工作 。 她特意定做了两套职业装 , 积极参加各个大公司的校招 , 忙于准备各种各样的笔试、面试 。 国内BAT、外企500强 , 大型国有企业等 , 都是她青睐的目标 。
她说毕业后的第一份工作非常重要 , 甚至会决定自己未来的职业发展 。 她说她的表姐就是国内二线城市的一个二本毕业生 , 专业是工商管理 。 但是 , 她的机会比较好 , 一毕业就进了一家世界500强外企做人力资源 , 所以一直发展得非常好 。 十几年过去了 , 表姐现在35岁 , 在一家大公司做人力资源总监 , 年薪100万 。 而表姐的同学中 , 有些人中年失业 , 有些人在小私企挣着微薄的工资 。 所以 , 小张表姐一直鼓励她一定要进大公司 。 小张也一直以表姐为榜样 。
【求职|有人说千万别去小公司上班,你认同吗?为什么?】小张虽然是211&985名校毕业 , 但是毕竟只是本科学历 , 专业是财务管理 , 比较大众化 , 在人才济济的就业市场 , 并没有很大的竞争优势 。 小张为了进大公司 , 可以说是拼尽全力 。 最后 , 凭借优秀的笔试成绩和出色的面试表现 , 收到了四大会计师事务所的offer 。 进入四大后 , 她周围的同事不是国内名校硕士 , 就是国外海归 , 她也倍感压力 , 所以工作非常勤奋努力 。 她在四大做审计工作 , 每年绩效评定都获得上级给的top或者high的评价 , 她顺利沿着晋升路径发展 , 两年初级审计员 , 三年高级审计员 , 在此期间还通过了CPA考试 。 在四大工作的第六年 , 小张27岁 , 晋升为审计经理 。 年薪达到了40-50万 。

03小赵就显得比较随遇而安了 。 她对自己不是很有自信 。 上大学时她辅修了心理学专业 , 挺想从事和心理学相关的工作 , 但是在我们 , 心理咨询可以说尚在起步阶段 , 人们普遍还没有心理咨询这个意识 , 相对应的工作也比较少 , 而且都是要求有工作经验 。
小赵先是在一个心理咨询工作室工作了半年 , 感觉确实没有什么发展 , 就又转去做财务工作 。 应聘到一家中等规模的民营企业做财务 。 公司的业务受到大环境影响 , 迅速下滑 , 不得不进行架构重组 。 小张的职位取消了 。 她不得不重新找工作 。 后来去她舅舅的公司做了一年多会计 , 想积累一些工作经验 。 因为舅舅的公司规模也不是很大 。 后来 , 她又跳槽到了其他公司 。 一直没有稳定下来 。
随着工作经验的增加 , 985&211的教育背景越来越被弱化 , 雇主更加关注的是你的工作经验 。 小赵经历的企业都是一些小公司 , 而且跳槽相对频繁 , 在职场上并不是很有竞争力 。
毕业十年之后 , 大学同学聚会 。 转眼间大家都由大学时期的青涩学生成为职场上的老兵了 。 小张被猎头从四大挖过去 , 进入一个大型上市公司做财务总监 , 年薪100万 。 而且经常接到猎头的电话 , 很多公司都向她抛来了橄榄枝 。 小赵在一家私营企业做财务主管 , 年薪20万都不到 , 总是担心自己35岁的职业瓶颈该怎么办 。
04记得我的表妹刚毕业时 , 放弃了一个世界500强公司的offer , 选择去了一家小私营企业 , 她说前者月薪只有4000元 , 后者要高一倍 , 月薪是8000元 , 她选择去了那家小公司 , 因为她觉得大公司开的工资真不够在养活自己 。 后来的职业发展让表妹后悔不已 。
眼光要放的长远一些 , 大公司起薪也许低 , 但是管理规范 , 每年都会有薪资涨幅 。 而且在大公司工作的经验就是你的金字招牌 。 会给你带来无形的价值 , 就是职场的竞争力 。 因为公司都愿意雇佣有大公司工作背景的候选人 。 这种潜在价值是无法用金钱来衡量的 。


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