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|是什么原因让一个好员工开始混日子的？( 二 )


首先 ， 管理人员每周六必须加班 ， 周天自愿加班 ， 老板和副总每周都会不定时到办公室检查 ， 不在的领导要写书面检查 。
其次 ， 管理人员每个月的工资只发放80% ， 另外20%被暂时扣除 ， 等年底绩效考核合格后才发 ， 如果部门KPI差距过大 ， 这20%就一分不发 。 注意 ， 合同中签订的就是80%的工资 。
然后 ， 老板对自己的下属很不信任 ， 每隔两三年就要轮换一次岗位 。 原来做质量的可能被拉过去做测试 ， 原来做开发的可能被安排到服务部经理岗 。
我们经理 ， 头发是越来越少 ， 在一次聚会时 ， 他苦口婆心地诉说以前做小兵 ， 只操心自己的本职工作就行 ， 其它的不用去想 。 做了领导后 ， 他几乎就没睡过好觉 ， 每天想的事情太多了 ， 脖子上就像悬着一把刀 ， 无时无刻不担心被老板考核 。
高工资和待遇都是假象 ， 公司实质性就像是个私人企业 ， 老板不信任下属 ， 担心管理层之间联起手来欺骗他 ， 所以想法设法监控下属的一举一动 。 从内心里 ， 我无法接受这样的氛围 ， 也不再向往升职加薪 。

没有了升职的欲望 ， 只要老老实实地做好自己的工作就好， 就像是在混日子 。 后来感觉自己还年轻 ， 不能继续这样浪费时间 ， 所以干了两年就离职了 。 升迁无望 ， 不指望再向上走 ， 对自己的职场生涯彻底失望 。与管理岗位压力太大 ， 没有升职加薪的动力相比 ， 朋友所在的公司则更能说明职场竞争的残酷 。
我这朋友自打毕业就加入现在的公司 ， 一晃就是十二年 ， 可谓是忠心耿耿 ， 对企业也有着一份难以割舍的感情 。
在工作中尽职尽责 ， 每天都是第一个到达办公室 ， 晚上基本上8点之前没下过班 ， 连续四年被评为集团优秀员工 。
五年前 ， 朋友被提拔为科室主管 ， 在人到中年的年纪成功实现升职加薪 ， 让人非常羡慕 。 当然 ， 这也是他不断付出的结果 ， 在这背后是无数个艰辛的熬夜加班和呕心沥血的精益求精 。
权力的滋味是诱人的 ， 一旦你感受到它所带来的地位和别人的尊重 ， 就会欲罢不能 ， 处心积虑地想拥有更多 ， 爬得更高 。
在得到提拔后 ， 朋友就像打了“鸡血” ， 斗志昂扬 ， 一方面想方设法安排好部门任务的工作开展 ， 培养下属的发展 。 另一方面 ， 挖空心思地想融入管理层圈子 ， 积极主动地维护好和上层领导的关系 。
平时任何事情都更加小心谨慎 ， 生怕哪件事没考虑周到 ， 引起客户端抱怨或者得罪了某个领导 ， 失去领导的信任 。
这一切努力 ， 无非是希望能再向上一步 ， 成为部门经理 。 就在去年 ， 终于等来了机会 。 原部门经理被提拔至总部任职 ， 部门经理职位就空缺出来 。
部门一共三个科室 ， 朋友负责的科室是部门的主营业务 ， 员工数量占整个部门近一半的人数 。 二科的主管已经五十多岁 ， 到了知天命的年纪 ， 每天喝喝茶 ， 和稀泥 ， 无欲无求 ， 基本上是养老的状态 。 三科主要是部门流程和后勤工作 ， 主管还是个女的 ， 没有太大的竞争力 。
而且原部门经理也是从朋友现在的位子上升上去的 ， 所以身边的同事都认为朋友是部门经理最有力的人选 。 朋友虽然嘴上推辞说不敢揣摩上层的决议 ， 但心里是认定了自己很有希望成为新的部门经理 。
可是希望越大 ， 失望越大 。 总部空降一名高级经理担任新的部门经理 ， 这一波操作密不透风 ， 搞了一个措手不及 。
新上任的经理比朋友还小2岁 ， 听说是集团某领导的亲戚 ， 想熬到对方退休再上去基本无望 。
经此一役 ， 朋友心灰意冷 ， 在很长一段时间里都心不在焉 ， 心态始终无法调整过来 ， 整个人慢慢地消沉下去 。
就这样 ， 连续多年的优秀员工变得异常消沉 ， 因为行业不景气 ， 想跳出去换一个环境 ， 但是心仪的企业也只能提供一个主管的岗位 ， 跳槽的成本太大 ， 朋友退缩了 。

现在每天得过且过 ， 遇到事情也没有了以往的缜密和严谨 ， 更多的是搪塞和敷衍 ， 不求有功 ， 只求无过 ， 变成了自己曾经讨厌的事故和圆滑 。 公司领导一言堂 ， 员工没有存在感 ， 空有一身本领无法施展 。任何单位和公司 ， 就怕领导一言堂 ， 嘴上喊着按照公司流程办事 ， 要求员工务必按照产品开发流程进行新产品的开发和测试 ， 强调所有业务都要遵循实事求是 。
可一遇到事情上升到老板那里 ， 老板就将流程和过程抛之脑后 ， 只甩下一句话 ， 要求下面的人完全照办 。 为了彰显自己的雷厉风行 ， 还会在最后加上一句：不要跟我讲流程 ， 干不出来 ， 就不要来上班了 。


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