00后|老板吐槽：00后员工真难带，公司效益不好降薪就开始“摆烂” 加班费|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

不知道从什么时候开始内，卷成了各个公司鼓励员工的一个词汇到点，下班以后即使没有工作，仍要在工位上假装忙碌。

每个人上班都是会得到相应的工资的，有的人几千元，有的人几万元，根据职位的不同每个人所获得的薪资也不同，但在工作要求上，某些公司却要求他们同样努力。
很多时候私人企业的员工构架和薪资待遇方面都十分的不公平，完全没有把劳动法放在眼里的意思而员工们也因为各种各样的理由不得不对这样的现实而低头，但现在的00后也出入到了职场当中，他们对于这些不公平的待遇却丝毫不包容。

00后员工因集体降薪，工作开始“摆烂”前不久一位老板吐槽，为什么现在的00后员工就不懂得体谅公司的难处呢？起因是因为某部门的效益不好，因此老板就将部门的员工薪资集体下调，但没曾想在下调过后，这些员工竟然开始集体摆烂。
公司是一个某房地产的一方，因为现在的房地产行业并不景气，因此采取了大幅度降薪的制度，按照最低的标准发放工资，来保证公司能够继续运营，但众所周知房地产公司都是非常忙碌的加班到凌晨几乎是常态。

本以为大家会一起共度难关，但没成想自己降薪以后，部门的员工明显开始摆烂，不仅下班以后就跑，而且电话完全联系不上，第2天再去责怪的时候就说自己没看见，使得目前的工作没有办法推进，作为一名老板，什么事都来找自己真的很为难。
身为老板也明白，想让员工像以前一样24小时待命，确实是强人所难，但下班以后只是加几个小时的班，或是偶尔回一两句话，这又能浪费多少时间呢？
可这样一来，员工们下班集体失踪，不回消息也不接电话，但甲方的工作又着急，导致工作没有办法推进，现在所有的事情都摆成了烂摊子，那在未来不是更发不出来工资了吗？

无奈的领导只能在网上求助，想问问大家对这件事有什么看法，现在想要恢复薪资基本上是不可能的事情，那要如何让员工们能够恢复到以前的工作状态呢？
对此网友们也是纷纷发表着自己的看法，有的人说现在00后的员工们都太过自私，自己公司的00后小孩们也是下班以后就消失不见，让他加一两分钟的伴，就像要他命一样，真的很不懂得为公司奉献，也不懂得公司是一个集体的概念。
也有人说00后的小孩下班就走又怎么了？难道下班不走你给加班费吗？你又不给加班费又扣扣工资，凭什么不让他们走？

关于职场的内卷到底是好是坏？对于职场内卷的话题是很多人都绕不开的一个问题，很多人都很希望学习00后们的勇气，下班以后能够将职场完全放到以外，不用再思考工作上的任何问题。
很多00后们表示自己在工作的时候全身心地投入到工作当中，在工作时间内完成了自己份内的工作，那么到了下班以后自然就不应该再以各种各样的道德问题来绑架自己。
自己年轻力壮也并不是不能加班，如果遇到需要加班的情况，自己自然会跟上，但自己没有办法接受无意义的加班。

比如大家明明都完成了工作，却都不敢第1个下班，生怕被领导发现觉得自己工作不积极，但反过来想工作时间内没有完成工作，内容是领导安排的工作太多了不合理，还是自己的能力太差呢？

而且现在想要进入到规章制度特别完善的公司是非常难的，大部分公司都会以各种方式来克扣员工的各项福利，比如加班没有加班费，节假日的加班不是当做串休，就是当做自己不知道一带而过，生怕要三倍的加班工资。
与其说现在的员工因为降职而摆烂，不如说他们也是在做另一种努力，就是让职场恢复到最初的状态，而不是现在没有意义的内卷，一个工作将内耗大于外耗，这又有什么意义呢？