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我们都知道现在大学生就业难 ， 很多人毕业就失业 ， 然而现在又有坏消息称很多单位开始裁员 ， 一大批失业人员将要涌入市场 ， 这无疑加大了大学生找工作的难度 。 不过在以前大家都不担心是否被裁 ， 反而会想要将领导给辞掉 ， 那时候大家的思想都是自己是大学生 ， 即便不在这里工作也能够找到其他单位 。
从前几年开始 ， 应届生与市场岗位严重不匹配 ， 很多找不到工作的大学生都选择先提升自己的学历然后再就业 ， 不过现在每个人都向往高学历 ， 每年报考的人数也在成批上涨 ， 其中有很多学生不仅没能成功上岸还浪费时间去准备 ， 到最后什么都没有得到 。
通过近几年的数据我们可以发现现在不仅难找工作 ， 即便找到工作后也无法保证不失业 ， 以前自己的抱负现在也都成为了空想 ， 特别是有的单位裁人是总是“突发奇想” 。
京东创始人刘强东以前说过：从这里离开的人可以说是从这里毕业 ， 因为他们这几年积攒了不少的工作经验 ， 工作能力也得到了很大的提升 ， 很多网友听到后纷纷表示他这样说太过自傲 ， 虽然工作几年确实能够长进不少 ， 但是这也不是像你说的那样 。
裁员“竞标降薪式”走红 ， 老板明目张胆脸上写满心机 ， 00后不干了
这是一种裁人的方式 ， 除此之外 ， 近几年还有一种方式得到了网友们的关注 ， 那就是“竞标式裁员” ， 其实最初会出现这样的方式是在深圳 ， 要知道这是超一线城市 ， 这里出现任何事都很正常 ， 以前就有老师说过自己现在的薪资降低了很多 。
根据调查 ， 我们发现有这样一家单位需要让入职的员工在降薪单上签名 ， 不仅如此基本工资中是有额外的加班费用的 ， 所以说即便不是正常的工作时间仍需要工作 ， 这句话但凡在职场上工作过的都能明白 。 不过你还有其他的选择 ，
大家其实都明白领导的意思 ， 但是这也太过明目张胆了 ， 可以说是不费吹灰之力就可以占到便宜 ， 如果大家都愿意签署这个单据 ， 那么他可以用最小的成本雇佣最多的人力 ， 而且大家都在这里工作的话竞争也更大 ， 逼迫大家努力工作争取能够转正 。 那么我们的新一代会经历这样的事情吗？其实很多新一代人看到这样的单据是不会签名的 ， 仅仅就是一份工作 ， 如果还要签署这样的“不平等条约”他们是不可能答应的 ， 但是如果是八零后或者九零后他们就很有可能会妥协 ， 因为他们上有老下有小 ， 还有家庭需要照顾 。
而网友们的观点也不一致 ， 有些人觉得他们这样做就是为了自己 ， 如果还要这样下去那么这个公司迟早开不下去 ， 因为员工们与领导不是一条心的 ， 而有些人觉得可以理解 ， 毕竟现在因为疫情没就不好做 。 其实在我看来很多事情好好沟通就可以解决 ， 如果认为来应聘的人能力还不够不能够做这份工作的话就可以直接跟他说 ， 如果不能够改变的话就可以按照流程裁员 ， 而不是利用这样的方式去裁员 。 相信公司都有自己的难处 ， 所以对于员工工资方面想要进行调整也是可以理解的 ， 但是在调整之前还是要跟大家
【消博会|裁员“竞标降薪式”走红，老板明目张胆脸上写满心机，00后不干了】
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