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这届职场的零零后 ， 把公司老板给整不会了 。
一、
说好的晚上六点半下班 ， 入职之后HR又说“看情况要加班到八点半” 。
零零后：“希望以后提升工作效率吧 ， 我先下班了（抱拳）”
二、
领导：“下班之后你为什么不接工作电话？”
零零后：“啊？我以为是
【pua|职场零零后：不加班，不服管，不盲从，老板：咋整，太难PUA了】
三、
领导：“明天我们继续推进吧！（斗志昂扬、试图灌鸡汤）”
零零后：“我先休息了 ， 你们先推 ， 回头我再赶上 。 ”
四、
领导：“下班后我都还没走 ， 你（一个普通小员工）好意思先走吗？”
零零后：“下班了我为什么不能走？留下来给你守灵啊？”
2022年 ， 最大的零零后22岁了 。
很多零零后已经大学毕业 ， 正式进入职场 ， 开启了自己的职业生涯 。
看完上述对话 ， 不难看出：
这届零零后画风清奇 ， 把很多公司老板、领导给整不会了……
以前的职场是什么样的？
八零后、九零后都是职场上的过来人 ， 比谁都清楚：
面试的时候HR都声称“我们公司不提倡加班” ， 入职之后：“这个方案我明天就要 。 ”
公司团建 ， 永远都
因为各种原因居家办公 ， 领导生怕你在家摸鱼 ， 恨不得给你安排25个小时的工作；
公司聚餐 ， 领导灌酒 ， 不喝就是不给面子；
老板整天灌鸡汤“年轻就应该奋斗” ， 其实就是让你无偿加班 ， 还不许抱怨 。
而现在的零零后 ， 怼起领导来毫不留情 ， 谁也别想给
那些原本对八零后、九零后很好用的职场洗脑话术 ， 在零零后这里集体失灵了 。
为什么这届零零后 ， 在职场这么难“管”呢？
以前年轻人步入职场之前 ， 那些职场大V、就业老师会告诫你：
在职场 ， 领导不是你父母 ， 不会什么都由着你 。
在职场 ， 要学会低调 ， 学会服从 ， 不要再用
现在的零零后 ， 步入职场 ， 听到这样的劝告 ， 也会
是啊 ， 领导不是我父母 ， 所以他对我不好 ， 我为什么要忍耐？
我听我爹妈的话 ， 那是因为他们生我养我很辛苦 ， 我欠领导啥了？
职场是讲道理 ， 说事情的地方 ， 很多事该怎么样就怎么样 。
为什么明明是领导做错 ， 反而他还理直气壮？这是什么道理？
——零零后这种鲜明而自我的职场态度 ， 把老板整得晒干了沉默 。
很多在公司做管理的中层 ， 抱怨现在的九五后、零零后员工 ， 在职场 ， 一点气都不愿意受 。
他们说：
真是一代不如一代 ， 还是以前的八零后、九零后更好管理 。
实际上 ， 他们所谓的“更好管理”、“更有服从性” ， 其实是员工无可奈何的委曲求全 。
职场上的八零后 ， 普遍还是那种比较传统的职场思维：
接受无底线的加班 ， 下班之后也可以安排工作 ， 为了赶进度可以牺牲自己的休息时间甚至牺牲健康……
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