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|职场上，领导打压你的4种前奏，正是在暗示你，早明白不吃亏。

|职场上，领导打压你的4种前奏，正是在暗示你，早明白不吃亏。

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|职场上，领导打压你的4种前奏，正是在暗示你，早明白不吃亏。

职场上并不是所有的领导都能够看好自己 ， 即便是自己有能力又愿意为领导效劳 ， 但领导不乐意与你亲近 ， 你也是没有什么太好的计策 。
如果你的领导再狠一点 ， 想打压你让你自己主动退一步 ， 那么你一定要审时度势 ， 不要到最后吃亏 。
这几种前奏的暗示 ， 已经给了你明显的答案 。

1、有功却不表在职场上有功劳却不受表彰和犯大错不被惩罚一样都属于异常情况 。 特别是当你为公司带来了巨大的效益 ， 给领导带来惊喜 ， 成绩感人 ， 但领导却一句表扬鼓励的话都不说 ， 甚至还视若无睹装作若无其事 ， 那证明他想要直接冷处理 ， 让你不要翘辫子 ， 也暗示你不是他的人 ， 别把自己的成绩当作邀功的筹码 。
2、经常挑刺 。 【|职场上，领导打压你的4种前奏，正是在暗示你，早明白不吃亏。】无论你工作做得再如何完美 ， 天衣无缝 ， 领导总有很多的理由可以“欲加之罪” ， 对你指指点点 ， 更是经常在你身上、你的行为、你的工作成果中挑刺 ， 让你无所适从 ， 怎么改都没办法让他满意 。 这正是因为他讨厌你 ， 怎么看都不顺眼 ， 借机打压 。

3、异常调岗 。没有任何理由的调岗调薪 ， 是领导打压下属常用的手段 。 你在原岗位上成绩斐然、成效显著 ， 但领导却在你没有犯任何错误的情况下把你挪到其他的闲职 ， 另外指派其他的人来接替你的工作 ， 就是不让你担任一些比较重要的职位 。
4、树立对手 。你的领导在你身边安插了自己的眼线 ， 并培养成你的对手 ， 或是直接设置权限来制约你 ， 证明你的领导意图很明显 ， 想要在干到你之后就让他人顶替你 。

我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注 ， 升职加薪有套路！


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