【00后|给00后的同学们找工作的几个建议】
又是一年毕业季 ， 数以千万的大学生即将踏入职场 ， 网上也有很多调侃00后职场上心直口快 ， 不服从领导管理的段子 ， 这些段子其实不太负责任 ， 因为00后们只是比较独立 ， 不等同于情商低 。 只是为了宣泄段子作者自己被压抑不敢反抗的情绪或者博人眼球罢了 ， 但其实这并不是什么新鲜事 ， 年轻人永远是被调侃的 。 当年的80后直接被前辈们被称呼为“垮掉的一代” ， 90后则被称呼为“非主流” ， 无论在什么时候 ， 后浪总是这个社会的新兴力量 ， 活力无限 ， 给予年长一辈人观念思维巨大的冲击 ， 然后摸爬滚打地成为这个社会的支柱 。
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无论是还没有拿到offer的同学还是已经准备去企业报到的同学 ， 以下几个找工作的建议希望对大家有所帮助：
区域：如果你的未来是想要做成一番事业 ， 毫无疑问应该选择一线城市 ， 一线城市除了机会多 ， 接受新观念新信息的机会远远超过了偏远地区 ， 同时一线城市人才集中度高 ， 见贤思齐的概率也远远高于其他地区 。 但是如果你给自己的定位就是离父母近 ， 安稳的享受岁月静好 ， 那么毫无疑问应该回到自己的家乡 。
行业：风口上的猪都能飞起来毫无疑问已经成为人们的共识 ， 所谓风口除了国家政策层面大力支持外 ， 还应该是符合人类未来的生存发展趋势 。
公司：尽可能的进入这个行业里面的头部公司 ， 头部公司里面有最优秀的人才 ， 有最好的待遇 ， 最健全的培养晋升机制 。
直属领导：大学生朋友们进入职场和每天面对最多的就是自己的直属领导 ， 直属领导是否在你的专业上对你有所指点和帮助就显得尤为重要 ， 另外直属领导的三观正不正 ， 和你合不合也是尤为重要的 。
能力积累：能力的积累不等同于工作年限 ， 因为有的人只有一年经验 ， 然后把这套经验重复了十年 ， 所以工作十年不等于十年经验 。 每个人工作的前五年应该最为看重能力的积累 ， 能力的定义是把事情做成的方法和知识 ， 这套方法和知识可以直接来源于自我总结 ， 也可以是来源于他人的指导培养 。
简历：一份好的求职简历涵盖了基本信息、工作经验（大学生朋友对应的就是社会实践）、个人亮点、求职意向 。
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