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中国联通拒收超24岁应届毕业生 ， 网友：请问24岁工作判几年？
当今 ， 随着大学生越来越多 ， 而且很多企业已经进入到了一个就业饱和期 ， 所以现在对于毕业生来说 ， 找工作也是越来越困难 。
而且现在社会上仍然存在着对于年轻人找工作很不利的因素 ， 比如说性别歧视 ， 年龄歧视 ， 这些都是年轻人找工作路上的一块绊脚石 。
【应届毕业生|联通拒收超24岁的应届毕业生，网友：难道是年龄歧视？】中国联通在最近也是登上了热搜 ， 具体的原因是联通拒绝录取年龄超过二十四岁的应届毕业生 ， 这明显的年龄歧视也是让很多网友瞬间炸开了锅 ， 很多人谴责联通的这种行为 。
拒收24岁以上的毕业生引争议这是来自于广东的一名何同学的故事 ， 本来和联通公司都要签订入职协议了 ， 结果到了关键时刻联通公司却告知他 ， 由于年龄超过了24岁无法被录用 ， 事情发酵到网上一下惹起了网友的热议 ， 并且词话题也冲上了热搜 。
很多网友表示 ， 除了何同学还有很多人受到了相应原因被解约 ， 网上很多人便因此对这种行为评议了起来 ， 很多人也是开始调侃这种行为 ， 说可不可以把退休年龄也提到24岁；以及 ， 24岁以后工作是不是就犯法了 ， 等等这样的话语来内涵这件事情 。
很多人指出这是很明显的年龄歧视的问题 ， 而且这个年龄歧视还是非常明显的 ， 24岁本来是一个大学生毕业的正常年纪 ， 但是中国联通却以此来成为了一个门槛 ， 也是让多人感到了不可思议 。
一个大厂 ， 竟然会有如此严峻的年龄歧视 ， 而且对于员工也是一点不尊重的 ， 一切都和员工谈妥了 ， 可当员工准备上班的时候 ， 却因为年龄原因把员工以合理合法的方式辞退了 ， 这样就是不尊重员工的行为 。
另外 ， 24岁这个数字到底代表了什么 ， 是一个人工作能力的象征还是什么 ， 如果低于24岁 ， 很多人都可能还没有毕业 ， 更别说研究生以及更高学历的了 。
那么联通公司招的人都是一些什么人呢 ， 是还没有毕业的 ， 还是一些凭借关系进入的社会闲散人员呢 ， 这些都是值得我们深思的 。
让我们对年龄歧视说不很多工作虽然有年龄的限制 ， 比如互联网行业当你的年龄越来越大 ， 可能没有了年轻的创造力 ， 与一些编码的能力 ， 所以在这个行业在年龄越来越大后 ， 自己的竞争力也是越来越小的 。
很多这个行业30多岁的人找工作的时候会受到很大的影响 ， 但其中有能力的人还是非常多的 ， 所以仅靠年龄这一点判断是非常狭隘的 。
企业也应该正视这个问题 ， 不应该一叶障目 ， 特别是这次联通这个事件 ， 让很多人感到不解的同时 ， 也感到了十分的荒唐 ， 认为这不是一个大型企业会做出来的事情 。
企业也应该把眼光放得更加具有战略性 ， 选人不应该是看年龄 ， 而应该是看能力的 ， 对于一些行业可能岁数大的人是相比于年轻人的竞争力小一些 ， 但不乏一些大神存在于其中 。
而对于找工作的毕业生来说 ， 最应该做的便是提高自己的实力 ， 提高自己的竞争力才是关键所在 ， 这样 ， 无论我们的年龄如何 ， 我们的实力高 ， 就是公司选择我们的前提 ， 这样我们才能在工作的时候游刃有余 ， 不用考虑这些门槛 。
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作者：十三
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