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15个经典面试问题及回答思路 面试题和答案有哪些


15个经典面试问题及回答思路 面试题和答案有哪些

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面试问答有哪些(15个经典面试问答)
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将是面试官考虑是否录取他的重要依据 。对于考生来说，了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要 。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答案和参考答案 。读者不需要太在意分析的细节 。重点是从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“学以致用” 。

问题1:“请介绍一下你自己”思考:
1.这是面试的必答题 。
2.介绍内容应与信息资源网和简历一致 。
3.在表达上尽量口语化 。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容 。
5.组织要清晰，层次要明确 。
6.最好是提前以单词的形式记忆 。
问题2:“谈谈你的家庭”思考:
1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.简单列出家庭人口 。
3.重点应该放在温馨和谐的家庭氛围上 。
4.家长要注意自己的教育 。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的 。
6.应该强调家庭成员对他们工作的支持 。
7.你应该强调你对家庭的责任感 。
问题3:“你有什么爱好？”思考:
1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.最好不要说自己没有爱好 。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好 。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻 。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象 。

问题4:“你最崇拜谁？”思考:
1.最欣赏的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说不崇拜任何人都不合适 。
3.说自己崇拜自己是不合适的 。
4.说一个人崇拜一个虚幻的或者不认识的人是不恰当的 。
5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的 。
6.最好是让你欣赏的每个人都和你应聘的工作“建立”关系 。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染了自己，激励了自己 。
问题5:“谈谈你的缺点”思考:
1.说自己没有缺点是不合适的 。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的 。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适 。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的 。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点 。
问题6:“谈谈你的一次失败经历”思考:
1.说你没有失败的经验是不恰当的 。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的 。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的 。
4.这个经历的结果应该是失败的 。
5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业 。
6.说明失败只是外部客观原因造成的 。
7.失败后，我会迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作 。

问题7:“你为什么选择我们公司？”思考:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度 。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题 。
3.参考答案——“我很看好贵公司所在的行业 。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我 。我相信我能做好 。”
问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”思考:
1.直接说出具体的困难是不合适的，否则可能会让对方怀疑候选人做不到 。
2.可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好细致充分的准备，任何困难都是可以克服的 。”
问题9:“如果我雇用你，你将如何工作？”思考:
1.如果应聘者对自己应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己的具体工作方式 。
2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划并报领导批准，最后按照信息资源网络计划进行工作 。”

问题10:“如果你和上级意见不一致，你会怎么做？”思考:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下，我会服从他们的意见 。”
2.如果你被总经理面试，你应聘的职位有另一位经理，而该经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映 。”


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