15个经典面试问题及回答思路 面试题和答案有哪些( 二 )
问题11:“我们为什么要雇佣你？”思考:
1.建议考生从招聘单位的角度回答 。
2.招聘单位一般会录用基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的应聘者 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题12:“你能为我们做什么？”思考:
1、“它喜欢什么”的基本原则 。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.考生可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题13:“你是应届毕业生，经验不足 。你怎么能胜任这份工作？”思考:
1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验” 。关键是考生怎么答 。
2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为一名应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职 。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂 。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅 。请放心，你在学校学到的东西和兼职工作经验会让我胜任这个职位 。”
问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”思考:
1、通过候选人对上级的“希望”，可以判断候选人对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会 。
2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求 。
3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行 。”
问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”思考:
1.最重要的是:应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的 。
2.避免用过于详细和具体的措辞说出“离职原因” 。
3.不要掺杂主观的负面情绪，比如“太多苦难”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等等 。
4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“我想换个环境”或者“个人原因” 。
5.不要涉及你的负面性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6.尽量让解释的理由为候选人的个人形象增光添彩 。
7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了 。在信息资源网络公司工作三年多，感触颇深 。从去年开始，由于市场形势突变，公司的情况开始走下坡路 。在这一点上我感到非常遗憾，但我还是要面对显示器，重新找到发挥自己能力的舞台 。”
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立 。关键是应聘者掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投自己喜欢的一票 。
【15个经典面试问题及回答思路 面试题和答案有哪些】
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