全职妈妈|大学毕业生，在职场中如何“快速疯长”？全职妈妈

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大学毕业生，在职场中如何“快速疯长”？

就业难，守业更难。
【全职妈妈|大学毕业生，在职场中如何“快速疯长”？】当00后年轻人在毕业以后，千辛万苦才找到一份称心如意的工作，首要的一点，是要尽快提升自我，实现“快速疯长” 。
那么大学毕业生在职场发展中，最亟需改变和提升的，到底是哪些能力呢？
且听我细细道来。

首先，要摆脱“学生思维” 。这个名词不太直观，但是我讲一下你就明白了。
所谓“学生思维”的典型表现就是：
其一，凡事都要谋定而后动，做好万全规划后再开始行动。
但实际上，我们在工作中经常会遇到突如其来的任务，很多时候都来不及准备、思考和筹划，而这种能够随机应变和利用手头资源的能力，才是00后年轻人最应该刻意培养自己的。

其二，习惯于停留在“舒适区” ，不愿意学习新东西。
有些年轻人以为考上大学或是硕博研究生，走上工作岗位以后做自己喜欢和擅长的事情，然后拿钱走人就行。
但其实，绝大多数行业的工作岗位，都和学校里学习与掌握的知识技能关系不大，如果你想要干好眼前的本职工作，基本上每过3、5年，你脑袋里的“库存”就得翻新一下，否则如果能力跟不上趟而被“中年辞退”的话，到时候想要就业就更难了。
其三，总等着领导分配任务，手头没有任务就不知道干什么。
要知道，学历证书只是我们求职就业的门槛，一旦到用人单位从事具体工作，最基本的要求是要尽快熟悉掌握所在岗位的特定技能。如果你总是等着领导来给你“派单” ，而不知道自律自觉地询问、学习和实践的话，你的职场前景注定会变得步履蹒跚。
因此在职场中， 00后年轻人应该尽早摆脱以上3种“学生思维” ，善于从长远、积极和实践的角度来看待问题，才能在所在平台业务的框架下，更好地发挥出自己的能力和潜力。

其次，不要闷头干活，不懂就要问。不少年轻人在进入职场以后，不但“学生思维”根深蒂固，还抱着荒谬可笑的“学历歧视” 。
也就是说，学历高的年轻人到公司就职，看到原先的老员工学历不高，总觉得自己有学历和智商上的后发优势，因而不管碰到什么棘手问题，都不好意思多问别人一句，生怕暴露了自己的浅薄和无知。
殊不知，高学历人才任职就业以后，更需要抛开固有见识，先从眼前和手中的实际工作着手，在实践中历练和提升自我解决问题的能力。
只有“知行合一” ，才能算得上真正的人才。
而且刚开始参加工作的“职场新人” ，少不得会在做事情的时候犯一些错误，这是难免的，但关键是我们要在错误中汲取教训，不要领导指派下来任务，就只知道闷头干活，连最基本的“不耻下问”都没胆量，那怎么可能获得进步呢？

最后，要沟通交流，不要孤军奋战。干工作不是请客吃饭，也不是搞科学研究。
不是说你只要付出劳动，勤勤恳恳、熬夜加班，就能做好手头的工作，赢得领导和同事的赏识。
关键在于，沟通交流和团队合作。
其一，和领导沟通。
给领导汇报工作，首先要直截了当地讲出结果，如果领导有时间或者有意愿继续往下听，再有条有理地说出细分步骤和论断。
如果是做方案和定计划，最好能给出两三套流程，由领导来审时度势地挑选。

其二，和同事沟通。
作为年轻人，大多数00后都喜欢结交朋友。
但是这种“拉帮结派”的交流方式放在职场上，却往往容易造成各种误会和问题。
因此，建议00后在职场上，要适度保持和同事之间的关系。
正所谓， “君子之交淡如水” 。
同事之间也是如此，越是天天相谈甚欢、形影不离的同事，越是容易产生纠葛、误会和裂隙，更会因为一个眼神、一个动作或一句闲话，在彼此间造成情感上的伤害，得不偿失。