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上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境

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上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境

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上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境

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上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境

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有句话说得好“心急吃不了热豆腐” ， 人们总期待能够速成 ， 尽快在所处赛道占有一席之地 。
就像交通堵塞大多数原因都是因为加塞抢道 ， 尤其是高峰期时 。 如果都能按照秩序行驶 ， 文明礼让 ， 出现拥堵的情况一定会大大减少 。 但由于一些人因为违反了秩序 ， 更快速地通过 ， 于是一些人也开始效仿的行为 。
【上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境】这也是职场人 ， 看到了别人获得利益时 ， 自己也急着效仿 ， 生怕自己落后 。 于是“急”就成为了不少职场人的特点 。 可越是“急”就越容易出错 ， 忽略了稳步前行可以让自己走得更远 。
与其急切地追寻把握不住的机会 ， 不如沉下心来打磨自己 ， 静静地等风来 。
就像巴菲特曾说过的一句话：“没人愿意慢慢变富 ， 都喜欢超速暴富 ， 然而却都变成了超速变穷！”
以下“四急”是最为典型 ， 让自己陷入困境的情况 ， 对照参考是否自己也犯了同样的错 。

01.急着做事 ， 让自己陷入无效忙碌急着做事 ， 是许多职场人不可避免的环节 ， 比如 ， 领导安排任务后 ， 不加思考直接开始做；新人入职后急于做事来体现自己的价值……类似的情况人们都会给自己一个合理的解释 ， 直接开始任务被误以为是执行力强 ， 急着做事是为了更快实现自己的价值……
事实上 ， 越是着急 ， 越要放“缓” ， 比如 ， 接到工作任务时 ， 没有思考就开始工作 ， 或许可以快速地完成任务 ， 但与那些经过思考 ， 再着手去做的人质量上与效率上会出现极大的差别 。
越是难度大的工作任务 ， 想清楚再着手去做更有效 ， 有些人自己都没想清楚 ， 就开始做 ， 很可能出现返工的情况 ， 看似是执行力强 ， 实则是打着执行力强的幌子来掩盖惰于思考 。
对于那些新人来讲更是如此 ， 连自己的定位 ， 目标都没搞清楚 ， 就急着展现自己的价值 ， 哪怕暂时地展现出自己的价值 ， 也会在未来发现偏离的起初的目标 。 因为能充分展现自我价值的事情 ， 大家都抢 ， 轮到新人头上的大多数是自己未预计到的坑 。

02.急着邀功 ， 让上司看轻 ， 让同事排斥“抢功避过”的人在职场上最为常见 ， 在他们的意识中 ， 邀功要趁早 ， 一定不让别人抢占先机 。 或许是因为有些人 ， 在这个过程得到好处 ， 于是很多人也开始效仿 。
你看到的都是让你看到的 ， 你听到的都是让你听到的 ， 别把上司当成傻子 ， 更不要觉得同事都不如自己聪明 ， 成绩被别人说出来 ， 与自己说出来的效果完全不同 。
有人会说：“自己的功劳被抢走 ， 也没见那些人陷入困境 。 ”可事实上 ， 你知道别人背后做了多少工作 ， 或者和上司达成什么默契吗？如果这些都不清楚的情况下 ， 那么又凭什么认定自己急着邀功就不会出现后续问题呢？
事情是做出来的 ， 不是说出来了 ， 越是急着在别人面前邀功 ， 越说明心虚 。 人性中希望你好 ， 但不希望你比他好这是本性 ， 尤其在职场上更是如此 。
你做的事情值得邀功 ， 不代表别人的事情不配 ， 想达到让别人眼前一亮的感觉 ， 需要的不是急着邀功 ， 而是持续积累后的厚积薄发 ， 也可以把这种行为理解为对他人的“预期值管理” 。

03.急要回报 ， 让自己掉入“死循环”做一点事情就希望得到认可 ， 得到表扬 ， 得到自认为应得的利益 。 比如 ， 领导安排做了某件事 ， 自己做得很不错 ， 就期待着得到领导的表扬 ， 一旦与自己预期有出入 ， 就会感觉到领导不懂识人 。
事实上 ， 在领导的逻辑里 ， 你把交代的事情做好 ， 那是你工作的本分 ， 不需要表扬 ， 更不需要奖励 ， 那是你分内之事 。 做到60分就期待得到回报 ， 那些做到90分 ， 甚至120分的人 ， 又该如何奖励？
领导的逻辑中 ， 平衡利益永远是重要的事情之一 ， 或许你付出很多 ， 但急于要求回报 ， 获得应得就减少在领导心里储蓄账户的份额 。


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