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【求职|打扰了！双非本科学历我们概不录用，你是清北研究生我们也没办法】这种彬彬有礼而拒人千里之外的招聘话术 ， 不止一次发生在多名985名校研究生身上 ， 成为了众多本科是双非文凭的985名校研究生 ， 在求职时不断遭遇的“羞辱” 。 当你以为 ， 千辛万苦考上了清华北大 ， 成为清北硕士或清北博士 ， 从此在职场就会一路开挂时 ， HR盯着你的本科学历查出差 ， 像是揪住了你的小辫子一般 ， 拱手请你出门左转不送 。
从清华北大的研究生毕业 ， 甚至是从清华北大的博士研究生毕业 ， 是不是意味着进入世界五百强大公司或国内知名大企业 ， 一般就通行无阻呢？并非如此 。 清北研究生甚至清北博士能不能找到好工作 ， 不仅仅要看他们的最高学历 ， 也要看他们的第一学历 。
最高学历是清北博士 ， 第一学历也是985本科毕业 ， 这样的清北博士 ， 处处都是抢手货 ， 名企会抢着递过来橄榄枝 。 然而 ， 最高学历是清北博士 ， 第一学历是双非本科 ， 这样的清北博士 ， 虽然也能找到好工作 ， 但通常会与特别好的那些工作岗位错过 。 原因就在于 ， 一部分高薪岗位 ， 不仅看重求职者的最高学历 ， 更看重求职者的第一学历 。
HR格外看重第一学历有依据吗？当然有 。 一名HR曾经坦言道出为什么大公司通常不录用本科双非毕业生的原因 。
HR面试一名求职者 ， 时间是非常短暂的 。 想要在非常短暂的时间里 ， 作出正确的判断 ， 通常并不可能 。 尽管 ， 大公司的HR ， 有时候可以为一名求职者留出1到2个小时的面试时间 ， 但是 ， 这仍然不够 。 短短的一两个小时 ， 他们根本没有办法判断求职者是否确实方方面面都达标 。
在这种情况下 ， 通过学历去判断求职者 ， 就成为了名企HR在面试时的一种通行做法 。 最高学历当然是求职者的本钱 ， 但第一学历更容易反映出求职者本身的素质和能力 。 毕竟 ， 相对而言 ， 想在高考考上清华或北大 ， 一般而言 ， 要么是成绩优秀的学霸 ， 要么是天赋异禀的特长生 。 相比之下 ， 考研考上清北 ， 难度没那么大 。
举个更简单的例子 ， 高考只考上双非大学的同学 ， 每年也有一部分考上了清北研究生 ， 更不要说有多少双非本科毕业生后来考上了其他985研究生 。 但是 ， 这部分只考上双非大学本科的同学 ， 当年不管怎么使劲 ， 都考不上清北 ， 也难以考上其他985大学 。 在HR看来 ， 他们的学习能力和素质 ， 与那些高考能考上985的同学 ， 天生就有差距 。
HR为什么拒录双非本科毕业生 ， 理由简单粗暴 ， 却让人无言以对 。 对此 ， 你怎么看？#学历歧视#
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