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地下城与勇士|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我( 二 )

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虽然我情绪不好 ， 但老板也没跟我生气 ， 反倒是嬉皮笑脸地对我说:“以前我当员工要辞职的时候 ， 我的领导都会挽留一下我 ， 可能我这都是跟以前领导学的吧 。 ”
见老板这个样子 ， 我跺了两下脚 ， 然后又对老板说:“我没跟你开玩笑 ， 很认真的！”
结果老板没有一点收敛 ， 依然脸上挂着笑容对我说:“我说的也是真的！可能以前我辞职的时候 ， 我的领导挽留我 ， 这样对我 ， 所以我也形成了思维上的习惯 ， 对咱们公司要辞职的员工都会挽留一下 ， 我也没想到小于会说要回去再考虑一下 。 ”
然后我无奈地对老板说:“你可改改这个毛病吧！”
老板听到我的话 ， 略微有些不开心 ， 然后对我说:“不应该这样 ， 你得提升一下自己的管理觉悟 ， 不管怎么说 ， 小于也在咱们公司工作快一年了 ， 一起并肩奋斗了这么久 ， 总是有一些感情的 ， 无论对于小于 ， 还是对于你 ， 我都把你们当成我的家人 ， 我挽留一下 ， 对公司、对我、对你们都好 。 ”

我摸了摸额头上的汗 ， 又对老板说:“对员工有感情是好事 ， 但是也不能意气用事啊 ， 像小于这样的员工 ， 如果他她离职了对公司业绩会有帮助 。 ”
这时候老板的脸一下变得严肃了起来 ， 他对我说:“你还在我这没完没了了！我问你 ， 现在招聘新员工难不难？新员工招聘来了 ， 你需要多久来培训才能让新员工正式步入工作？新员工刚刚步入工作是不是还会出现工作失误？这些是不是公司的成本？这样的时间成本和人力成本你考虑过吗？”
我被老板这一连串的问题给问愣了 ， 一句话都说不出来 ， 然后老板又对我说:“我象征性地挽留一下小于 ， 即便她最终不留下了 ， 肯定也会念着咱们公司的好 ， 离职员工文化 ， 同样也是公司文化的一部分 ， 我希望每一名离开咱们公司的员工 ， 再投入到新的工作当中时 ， 都能夸奖咱们公司 。 ”
这时我完全明白了老板挽留小于的意图 ， 我点了点头 ， 对老板说:“老板 ， 我明白了！对于这件事 ， 我想的肤浅了！”
结果老板又变回了刚才嬉皮笑脸的样子 ， 然后对我说:“你明白了就好！这也算是给你增长一份管理经验 ， 赶紧回去工作吧 ， 以后公司就靠你了！”
我脸上露出了囧样 ， 朝着老板摆了摆手 ， 转身就回自己的办公室 ， 不过 ， 虽说老板挽留了小于 ， 可最后小于还是选择了辞职 ， 当确定小于要离职的那一刻 ， 我心里有一种说不出来的感觉 ， 又说又苦 ， 还期盼着未来是甜的 。
小于离职以后 ， 我又在公司工作了四年 ， 在这四年的时光里 ， 我又跟着老板学会了很多 ， 但我也产生了自己想要创业的想法 ， 在经过一番深思熟虑之后 ， 我鼓起勇气给老板递交了辞职申请 。

那个时候 ， 我和老板已经是无话不说的朋友 ， 我也把自己想要创业的想法告诉了他 ， 可没想到老板竟然用当初对待小于的方式 ， 也对我进行了挽留 ， 老板对我说:“你非得要自己出去创业我也不拦着你 ， 不过我希望你能在公司再多干三年 ， 积累更多的工作经验 ， 这样也能提高你的创业成功率 。 ”
当时我捂着嘴嘿嘿一笑 ， 接着问老板:“你劝我继续在公司工作 ， 也是象征性的挽留吗？”
我刚说完 ， 老板和我相视一笑 ， 然后对我说:“我草率了！我了解你的性格 ， 想到你就会去做 ， 去创业吧 ， 加油！我还给你准备了一份大礼 ， 财务那有20万 ， 如果你需要用钱 ， 随时过去拿 ， 就当我入股了 。 ”
老板刚说完 ， 我弯下腰深深地给他鞠了一躬 ， 然后大声对老板说:“谢谢老板！”
员工辞职时 ， 领导象征性的挽留一下 ， 是因为领导与员工之间的感情我们每天至少要在单位工作8小时 ， 职场生活也成为了我们生活当中很重要的组成部分 。
两个人在一起待的时间久了都会产生感情 ， 上下级的感情、同事之间的感情 ， 很多时候会发展成友情 ， 发展成亲情 。
领导和员工在一起为了公司共同的目标奋斗了几个月、几年、几十年 ， 在工作当中也许会有不愉快 ， 但在员工辞职的时候 ， 领导会把辞职员工当成自己的家人 ， 回想起往日和辞职员工在一起工作的瞬间 ， 那时候辞职员工以前在工作当中犯下的失误 ， 都会变成领导心中可以回忆的趣事了 。
领导对任何一个员工都是有感情的 ， 而且这种感情会在员工提出辞职的时候被放大 ， 领导在员工辞职的时候 ， 象征性地挽留一下 ， 就是因为领导心中对员工的感情 ， 领导希望辞职员工能留下 。


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