为什么员工辞职时 ， 老板都要象征性挽留一下？01. 因为招聘、培养新员工的成本比较高
老员工辞职 ， 公司就需要招聘新员工 ， 招聘经理筛选简历 ， 然后面试官初试、复试 ， 再到新员工入职熟悉公司的规章制度、产品、运营理念 ， 还会涉及到同事之间的工作配合和工作磨合 ， 最后在实际的工作中也要进行试错 ， 在这整个新员工从入职到熟练工作的过程当中 ， 公司都要付出很多的时间成本和财务成本 。
而为新员工支付的成本 ， 跟老员工的离职息息相关 ， 如果能在老员工辞职的时候 ， 挽留老员工 ， 让老员工留下来 ， 哪怕是调岗 ， 都会比招聘一个新员工更节省成本 ， 所以在员工辞职的时候 ， 领导象征性的挽留一下 ， 也是为了给公司节省成本 。
02. 因为领导希望辞职员工能记住公司的好 ， 或是相逢一笑泯恩仇
领导心里也很清楚 ， 有些员工一旦提出辞职 ， 就很难能再把员工留住了 ， 但即便如此 ， 在员工辞职的时候 ， 领导都会象征性地挽留一下 。
因为在日常工作当中员工和领导可能会产生摩擦 ， 员工的工作会有让领导不满意的地方 ， 但在员工提出辞职的那一刻 ， 也就代表着领导和员工上下级关系的结束 ， 在那一刻 ， 往日领导和员工之间的不开心 ， 全都烟消云散了 。
领导象征性的挽留辞职员工 ， 是希望辞职员工能够记住公司的好 ， 离职以后不会到处说公司的不好 ， 因为公司需要树立一个正面的形象 。
还有另一方面原因就是领导希望通过挽留辞职员工 ， 让辞职员工明白 ， 以前在工作当中 ， 领导和他之间发生的不愉快 ， 都是针对工作 ， 就事论事 ， 领导是喜欢每一位员工的 ， 并且希望未来还能有机会再次在一起合作 。
03. 因为领导以前离职的时候 ， 他的领导也是这么做的 ， 所以领导形成了一种思维上的习惯
每一个领导都不是天生就是领导 ， 而且每一个领导也都经历过辞职 ， 在他们过去辞职的时候 ， 同样也经历过自己领导象征性的挽留 ， 也就把这种流程当成了一种习惯性的思维 。
员工辞职时 ， 领导象征性的挽留一下 ， 也是在学习、模仿 ， 领导以前领导的做法 ， 象征性的挽留辞职员工就像是一种文化一样 ， 不断的被一代又一代的领导所传承 。
写在最后:我建议大家作为员工的话 ， 千万不要盲目辞职 ， 不要因为在工作当中受到了一点委屈就愤然辞职 ， 没有能一切都顺自己心意的工作 ， 更没有整天无时无刻夸奖自己的领导 ， 对于辞职 ， 一定不能意气用事 。
在辞职之前 ， 要想好自己的职业生涯规划 ， 未来的职业道路该怎么走 ， 不要因为当前的工作不好而辞职 ， 一定要因为已经得到了一份更好的工作而辞职 ， 这样自己的职业发展才会越来越顺利 。
作为领导 ， 也要珍惜手下的每一名员工 ， 现在的年轻员工都喜欢直来直去 ， 而且如果领导能够得到员工的喜欢 ， 员工也会更加积极努力的工作 ， 所以在员工辞职的时候 ， 如果领导真的想让辞职员工留下的话 ， 那就不要在乎面子 ， 仅仅只是象征性的挽留 ， 领导应该直来直去的表达自己真实的想法 ， 争取把辞职员工留下 。
编辑 |锦鲤
运营 |小迟
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