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百年大计 ， 教育为本 。 最近关于中小学教育方面的论坛 ， 风靡全网 ， 一个个都冲上了热搜榜 。 中小学教材封面和插图设计更是推向了风口浪尖 ， 教育无小事 ， 毕竟中小学生的教育 ， 关系着每个家庭的孩子的未来 ， 同时也是祖国的未来 。
近日 ， 一张关于“厦门教师招聘资格复审名单”的截图 ， 再度引发广大网友关注 。 主要关键点是招聘进入该名单男教师的考分 ， 与女教师的考分相差很大 ， 有的网友认为存在性别歧视之嫌 。 针对这个问题 ， 有关教育部门就当前招聘环境下 ， 作出比较权威性的解释：主要是由于存在以下这些原因 。
当前全国各地的中小学 ， 男女教师比例已经是严重失衡 。 根据在2019年全国教育事业统计的数据显示 ， 高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02% ， 学前阶段的男老师只占有2% 。 部分地区和学校女教师的比例远高于上述的比例 ， 厦门中小学女教师的比例就远超这个比例 ， 甚至有不少小学出现清一色的女教师 。
对于中小学男女教师的严重失衡 ， 肯定不利于学校正常的教育教学工作的 ， 尤其是教师在教育教学合作以及教学管理方面 ， 会出现各种短板现象 。 因此 ， 各个地区在招聘教师环节 ， 采取缓和男女教师比例严重失调的举措 ， 是合理且必要的 。 确切地讲 ， 男女教师比例平衡对中小学生的未成年人性别角色定位和品格发展 ， 有着不可磨灭的作用 。
然而各地教育部门采取多种办法 ， 想多培养、招聘男教师 ， 收到的效果却并不是很明显 。 这个与我们国家的传统或者说是现实社会赋予男性的职责分不开 ， 好男儿志在四方 ， 有几个男的愿意把自己的梦想困缚在“三尺”讲台上呢？还有一个原因就是中小学教师的工资待遇偏低 ， 当初小编也是一个小学老师 ， 在1998年时每个月的工资是298元 ， 如此低的工资很难把男老师留住吧 ， 这也导致不少男教师会选择跳槽 。 要解决这个问题 ， 需要提高教师待遇 ， 创新岗位 。
还有一个原因就是 ， 男性在性格方面表现比较阳刚 ， 面对中小学生偏于柔性化的教育 ， 有点不适应 ， 同时男性在语言表达能力上 ， 普遍比女性要弱 ， 从而导致男老师在教育方面不占优势 。 这就促使各地教育部门对本地教育事业发展考虑 ， 从根本上和系统上解决男性愿意当教师、当好教师 ， 理顺机制 ， 多措并举 ， 来解决男女教师比例严重失衡问题 。
相信各地教育部门会因地制宜 ， 建立更加人性化、多元化的教师管理与评价机制 。 让中小学的男女教师都能挥洒自己的青春 ， 热爱教育事业 ， 充分发挥各自所长 ， 能够收获成就感与荣誉感 ， 进一步激励更多优秀男性走上教师岗位 ， 争当一名人民的优秀老师 。
【教师|当下中小学男女教师严重失衡，亿万网友：男女招聘考分差距大，存在性别歧视？教育部门回应】大家是怎样看待中小学教师性别严重失衡以及各地采取的举措呢？认为小编说的是否有道理？欢迎关注点赞加评论 ， 提出您们的高屋建瓴 。
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