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领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神？ 无私奉献的精神


领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神？ 无私奉献的精神

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无私精神(为什么领导喜欢强调对员工的无私奉献？)
之前教过你如何让不合作的人在工作生活中合作 。我相信很多人都体会到了一些东西，尤其是他们每个人的三个诉求 。
比如一个老板最大的抱怨就是企业要正常运转，不要突然倒闭 。换句话说，如果你能在他快要失败的时候帮助他，你就把他从水火中救了出来，或者说得委婉一点，是对他最大的帮助 。比如订单减少，可能会倒闭破产，老板会没日没夜的焦虑，而你来应聘销售经理，带来了大量的订单 。这样，你就会成为最大的英雄，甚至在公司里与老板平起平坐 。
再来看老板的第二个诉求，就是今年利润的大幅增长 。你帮他多接了几个项目，获得了比往年更多的政府补贴和荣誉 。劳动法和其他法律法规优化了有利于企业的条款，员工和谐工作，不闹事，以企业为家 。这些都是老板的锦上添花 。
老板最后的诉求是处理日常琐事，比如办公环境甲醛，更换门锁，员工加薪，加班费，五险一金，继续给员工缴纳公积金，意外险等福利.....那些有一定成本却不知道有没有利润的事情，甚至那些做了之后没有利润却成本很高的事情 。这是日常琐事，对老板来说是“可有可无”的工作，老板会最后做 。

我们也知道老板和领导是有区别的，那么我们来看看领导的类似诉求 。
领导，最常见的，就是经常为难你甚至辱骂你的主管，其次是部门经理，也就是你的直接主管 。这是“领导”这个词最常见的作用 。目前领导生涯最大的需求就是保住这份工作 。只要不影响他的地位，他什么都会做 。牺牲几个同事的利益根本不算什么 。在他眼里，这不算什么 。
为了节约成本，找个理由把你裁掉，省下公司的补偿费用，他肯定会去做，因为这样有利于他在现在的位置站稳脚跟 。有时候你很难理解“公司不是他的！”“他没发工资！”是的，我在这里告诉你原因 。任何时候，不管大领导来不来视察，你的领导都会对大领导毕恭毕敬，有求必应，这也是为了保住现在的工作 。
领导的第二个需求是什么？对他来说锦上添花的是什么？对于正常的中低层领导来说，他也会提高学历，有利于他升值、升职、加薪甚至跳槽，也就是加薪升职，这是领导的第二需求 。
领导也会参加公司的一些组织、协会甚至工会，相互熟悉；组织各种项目会、晨会、内外协调会，增加效率，这也是为了提高你的业绩锦上添花；还有很多 。

同样，大部分日常琐事都属于领导的第三诉求，比如更换一个小供应商，处理一个停产项目的少量库存，审核阅读你的报告，审批报销单，参加例行会议，领快递，帮别人一个忙，下楼下车方便其他同事停车等等 。这是第三次呼吁，他们没有足够的动力这样做 。
比如领导也会关心员工的职业发展，但前提是你不影响他第一诉求的根源，你不威胁他 。
你去给弟弟妹妹打工，你也不会好过 。TA的潜意识是要把你赶走，或者一直打压你，暗中升你降你，等等 。
你是一个初级员工，至少对他的第一诉求没有威胁，然后他需要从你身上挖掘出来的是你可以增加他部门的业绩，努力工作，努力工作，不需要加薪，升职，无私奉献 。
所以领导和管理员工主要是为了他的第二诉求，其重要性高于老板 。
但在他的第三次诉求中，领导给你的麻烦更多，甚至需要你帮忙送外卖、接待客户、接送孩子 。这个时候，他们需要安抚你的情绪，给你鼓励 。但是激励计划和措施，甚至升职加薪指标都是老板制定的，领导没有权利，所以领导用假的福利和前景，也就是鸡汤来激励你 。
这就把我们带到了今天的话题 。为什么在自己年薪几十万甚至上百万的情况下还一直在说鸡汤？
鼓励你无私，有家的感觉，不在乎加班费 。......

上面那位群友的问题是在问:领导是在培养自己还是在打压自己？
这种培养或者打压你，是领导的第三个需求，是可有可无的事情 。领导没有时间考虑你未来的发展，他的第一第二个要求都来不及谈妥 。他又不是你父母，还想着你的发展？
你还不如下面留言的小镇学弟 。他能总结出领导要求的先后顺序 。他不说自学，但还是很聪明的 。
领导根本没帮你，TA也会忽悠你，说什么都是为你好 。这是培养你，让你帮助TA努力提升TA的二次号召力，增加业绩 。一旦领导总是针对你，开始对TA的第一诉求构成威胁的就是你 。如果你不打开它，你可能会丢掉工作 。


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