工作制度(公司员工工作管理制度)
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工作制度(公司员工工作管理制度)
1.目的
为促进持续、长远发展，规范部门工作活动，增强团队成员的组织性和纪律性，增强团队向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作朝着好的方向有更大发展 。所有团队成员都应自觉遵守各项规章制度，以公司的发展为己任 。
2.适用范围
3.责任
3.1对于本体系的执行部门，对本部门员工进行管理监督和评审 。
一.工作时间
员工的工作时间是:
1)信息资源网每周工作六天，周日休息一天，每天工作八小时(吃饭时间除外) 。
2)因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工服从部门主管的安排 。
三.工作纪律:
1.坚决服从领导，服从领导安排 。
2.忠于职守，爱岗敬业，努力工作，服从公司正常调动和工作安排 。
3.按时上班，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗 。
4.不无故串帖，聚众聊天，谈笑，争论，大声喧哗 。
5.不在工作时间处理私事、接待亲友，未经批准不将亲友带入工作场所 。
6.严禁上班时间玩游戏、下载电影、网上购物等与工作无关的事情 。
7.穿着得体，干净整洁 。进入工作岗位时，不允许穿拖鞋或变装 。
8.保持工作场所和办公设施及用品的整洁 。
9.爱护公司财产，不得侵占或非法挪用公司财产损害公司利益 。
10.尊重领导和同事，团结协作，不造谣生事，不寻衅滋事，不吵架打架 。
违反上述纪律的员工，情节轻微的，第一次进行诫勉教育；有两次以上违规违纪行为的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查、通报批评外，本年度不予评优，绩效考核不予奖励 。
二、出勤率测试
1.考勤内容:包括考勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等的考核和记录 。
2.考勤:所有员工实行上下班打卡管理，要求所有员工亲自打卡 。任何人不得代他人或被他人打卡 。违反此规定者将受到处罚(罚款或信息资源网通报批评) 。
3.上班迟到早退中途离职:按规定上班迟到半小时以内，迟到一次，一月旷工三次，每迟到一次扣工资；按照规定，提前半小时内下班的，早退一次，一月早退三次的，视为旷工日，每次扣工资 。上班期间半小时内擅自离岗，中途离岗一次，按迟到处理 。
4.旷工:旷工记录一次，扣半天工资，扣一天工资，扣两天工资，旷工三天及以上者扣当月工资，按公司相关规定处理 。员工有下列情形之一的，按旷工处罚:a .上班迟到、早退或中途擅自离岗三次(每次半小时以内)的，按旷工一天处罚，以此类推 。b .迟到、早退或擅自离岗超过一个半小时，四小时内旷工半天，旷工超过四小时一天 。c .擅离职守或擅离职守者；d .无特殊原因不办理续假手续或未经续假批准不上班者；e .无正当理由逾期不归者；f .编造虚假理由请假，欺骗单位，经调查属实的；h .公司及部门安排的值班时间，值班人员无故缺席；
第三，请离开
第一，员工要在上班前30分钟内，也就是8:30-9:00，给部门负责人打电话 。请假超过一天的，应在病愈后补开县级以上医院的诊断书 。b、因传染病或其他重大疾病请假的员工，需持县级以上医院出具的康复证明，经人事部门批准后方可请假 。公司会安排工作 。(2)事假:紧急事故可由本人或他人通知部门负责人批准，其余事假填写《事假单》，经分管领导批准后报人事部备案 。否则将按旷工论处 。事假期间不发工资 。(4)出差人员原则上必须在规定时间内返回 。
需要延期的，应当告知本部门负责人 。返回后，应在出差申请表上注明原因，并由责任领导记录出勤情况 。第二条5 。出差休假审批权限:三天以内，由直接上级批准；三天、十天以内的，应由上级分级审批；超过十天的集团总部员工由人力资源部审核，总裁批准，子公司员工由公司人事部审核，总经理批准 。加班(1)加班应在加班单中填写，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计算加班费 。加班时间将以出勤和打卡时间为依据，按照劳动合同约定的标准统一以天计算 。请假审批程序和权限:1 。按审批程序提前办理请假手续，由请假人填写请假条，按审批权限审批后，将请假条交给中心考勤人员 。2.事假在一天以内，病假在三天以内(含三天)的，由中心主任批准；事假超过一天，病假超过三天的，由中心主任签注意见，报主管领导批准，交公司办公室保存 。3.口头请假无效 。未经允许擅自离开岗位者，视为旷工 。请假期满后，必须按时返校到岗上班，并及时向请假部门销假 。逾期不取消你的休假者，视为旷工 。特殊情况不能办理请假手续的，可电话请假，或委托他人办理，节后及时办理补假手续；请假期限确需再次延长的，必须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续 。
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