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前阵子有位年轻小伙在线上和我交流他的求职经历 ， 小伙告诉我 ， 他之前去应聘了一家几百人的大公司销售岗位 。
在等候面试的过程中 ， 他竟然发现身边好几位候选求职人都是大专学历 ， 而他自己则是里头为数不多的本科生 。
原本他对自己的学历并不自信 ， 但是这次经历让他产生了一些怀疑：难道现在企业招聘的过程中已经不看学历和毕业院校了吗？
针对这个话题 ， 我个人也与他交流了几点想法 。
一、越来越多的企业在招聘中重视学历和院校【招聘|现在企业招聘的时候已经不看学历和毕业院校了吗？你这样想就错了】那位小伙举了自己的一个求职经历 ， 想要探讨现代职场企业招聘是否重视学历的问题 。
虽然我相信他说的案例是真实状况 ， 但是从趋势和数量来看 ， 我们会发现如今越来越多的企业正变得更加看中候选人的教育背景 。
为什么是这样的情况出现呢？
原因第一点：大学扩招这些年来 ， 使得毕业生的学历越来越高 。 十年前 ， 一个研究生就属于比较厉害的教育水平 ， 可如今你可以发现研究生在市场上越来越多 ， 这不前两年街道社区招聘的普通办事人员都要求硕士学历了 。
原因第二点：企业在不断更新迭代 ， 他们对人才的要求自然也是越来越高 。 比如一些传统制造业目前的生产流水线都是智能化 ， 需要员工操作电脑程序 ， 那么没有一定的文化水平是难以胜任这样的要求 。
至于小伙说的销售 ， 可能是工作技能的门槛要求并不高 ， 才会放宽了教育方面的要求 。
二、是否要求学历和院校也取决于具体岗位特点这一点和上述分析的其实一脉相承 。
不同的岗位在招聘人员的时候 ， 岗位教育背景的要求会产生差异 。
比如医院公开招聘医生 ， 基本上都需要硕士学历了 ， 你拿不到这个文凭 ， 连面试资格都不符合；但是传统行业招聘后勤人员或者销售人员 ， 只要基本的素质可以 ， 学历并不是障碍 。
因为对那些岗位来说 ， 关键还是看人的一些职业素养或者个性品质 ， 对专业性的要求并不是很高 。
所以小伙如果今天是应该一家技术开发性质的企业 ， 从事技术岗位 ， 那么我可以说他遇到的求职者们 ， 多数应该学历不低于他 。
三、教育背景是入职的敲门砖我从事HR岗位许多年 ， 在我看来 ， 越大的企业就越重视员工的教育背景 。
为什么会这么肯定呢？
因为大企业招聘需求多 ， 在众多的求职者之间 ， 如何精准识别自己需要的人才呢？
有人会觉得：靠面试啊！
这句话本身没有毛病 ， 可是仅仅靠几十分钟的面试 ， 很难判别一个人究竟适合不适合？而且大企业工作节奏快、事务繁忙 ， 他们也没有那么多精力花在面试上 。
那么最好的选拔方式是什么呢？就是先看教育背景 ， 这个人是什么学校毕业的？读到哪个阶段？通过高等教育来判别一个人的基本素质 ， 或许是一种可以量化的方法 。
尽管这样做有点武断 ， 但是在没有更好的手段以前 ， 学历和院校就是一块“敲门砖” 。
写在最后身处这样的时代 ， 我们千万不要盲目地认为学历院校这些都是无用的东西 。
你轻视教育 ， 它就会带给你反噬 。
所以趁年轻 ， 一定要把书读好 ， 将来找工作才有加分项 。
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