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【招聘|职场上，领导的这些行为是在对你做“服从性测试”，注意别踩坑】
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职场上难免会遇到陪客户吃饭或者公司聚餐的情况 ， 这种情况下都是少不了喝酒的 。 之前一名银行员工因为不喝老板敬的酒 ， 被老板打耳光的事情还上了热搜 。
为什么“酒文化”在职场上这么盛行呢？为什么领导喜欢劝下属喝酒呢？其实喝与不喝、喝多喝少都是很有讲究的 。
喝酒不是目的 ， 态度才是关键
《圣经》里面有一个故事 ， 上帝让他的一个信徒杀死自己的小儿子 ， 这个信徒非常困惑和不解 ， 但是最后他还是决定听从上帝的安排 。
幸好当他下手的前一刻天使及时赶到 ， 阻止了悲剧的发生 。 后来上帝说“我不是真的要赐死你的儿子 ， 我只是想知道你是不是真的绝对服从我” 。
其实 ， 喝酒也是一样的 。 领导可能不是真的想让你喝酒 ， 而是借此看看你的表现和态度 ， 毕竟喝酒伤身是大家都知道的 。 对这个行为有一个专业的叫法 ， 叫作“服从性测试” 。
只有通过了测试 ， 领导才相信你是服从他的领导的 。 尤其是对于一些业务人员来说 ， 背的业绩指标往往是有难度完成的 ， 对于公司的政策可能也不会完全执行 。 只有通过“服从性测试” ， 领导才能知道业务员的态度 。
无处不在的“服从性测试”
葛大爷说过一句经典的话：队伍大了 ， 不好带了 。 没错 ， 团队管理向来是一件很困难的事情 ， 对管理者的要求很高 。
那么如果你是领导 ， 你是喜欢有道理才听话的下属 ， 还是喜欢无条件服从的下属呢？相信大家都会选择后者 ， 所以才有了无处不在的“服从性测试” 。
黑帮团队用留把柄的方式 ， 对小弟做“服从性测试”；甲方通过不断提修改意见 ， 对乙方做“服从性测试”；女朋友用无理取闹的方式 ， 对男友做“服从性测试” 。
而在公司里 ， 领导也通过设定高目标、调到异地开拓业务等方式对下属做“服从性测试” ， 甚至有的领导通过拎包、开门、按电梯、倒茶等等小细节来测试下属的服从性 。
正确应对“服从性测试”的方法
当你意识到领导在对你做“服从性测试”时 ， 你要怎么做呢？是直接答应下来 ， 还是委婉的拒绝呢？其实正确的做法是先认同领导 ， 给予领导超出预期的答复 ， 同时再委婉的表示出自己完成目标需要的支持 。
比如说 ， 酒桌上领导给你敬酒 ， 你可以这么说：“领导 ， 哪有您敬我的道理 ， 我一直都特别仰慕领导的管理魅力 ， 在领导的带领下我们团队业绩蒸蒸日上 ， 攀过了一座又一座高峰 ， 我的收入也涨了很多 。 我一直想对领导表达感激之情 ， 以后领导有什么用的到我的地方随时说话 ， 我一定随叫随到 。 今天我要敬领导3杯酒 ， 我先干为敬 。 ”
这时领导可能会让你喝慢点 ， 这个时候你可以接着说“没事的领导 ， 我平时很少喝酒 ， 一喝酒就过敏 ， 但是今天气氛好 ， 我也就是高兴”
这时候领导可能会满意的点点头 ， 转而去测试下一个目标 。
写在最后
其实“服从性测试”也是职场上的陋习 ， 是过去等级观念的产物 ， 要求下必须无条件服从领导 ， 最典型的句子就是“有条件要上 ， 没条件创造条件也要上” 。 其实真正的领导力是来自下属发自内心的追随 ， 而不是行为上的服从 。
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