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退休|退休之后，不再和原单位联系，你会明白这几件事

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退休|退休之后，不再和原单位联系，你会明白这几件事

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退休|退休之后，不再和原单位联系，你会明白这几件事

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人们常说：“当局者迷 ， 旁观者清 。 ”
当一个人退休之后 ， 不再和原单位有任何联系 ， 再回首自己的工作经历 ， 就会发现以下几个真相 。

01
铁打的营盘流水的兵 ， 人一走 ， 茶就凉 。
很多人退休之后 ， 感到特别不适应 ， 因为“门庭冷落车马稀” 。
看过一篇讽刺小说 ， 一位从局长岗位上退休的人 ， 没有了下属们的前呼后拥 ， 也不再有发表“长篇大论”演说的机会 ， 倍感落寞 ， 一下子就病倒了 。 各种检查都做了 ， 也没有什么特别的大病 ， 但就是萎靡不振 ， 成天都要躺在床上 。
后来 ， 医生恍然大悟 ， 心病还需心药医 。 他就给病人家属开具了一张特殊的药方 ， 让病人的老伴充当他的秘书 ， 儿女和孙辈充当他的下属 ， 家中一应大小事务 ， 都要例行请示汇报和签字制度 ， 每周还要举行家庭会议 ， 由病人主持并发表讲话 。
更多时候 ， 还要称呼其为某某局长 ， 以便让他找到昔日的价值感和成就感 。
很快 ， 这个药方就显示出了“灵丹妙药”的神奇作用 ， 病人在家人们的“吹捧下” ， 很快又变得精神抖擞起来 。
这个故事揭露出职场的一个真相 ， 不管你曾经是谁 ， 不在位了 ， 就都已经翻篇了 。 再多的风光 ， 再多的成就 ， 都成为了明日黄花 ， 没有人会再次提起 。
人们前呼后拥的 ， 从来不是某一个具体的人 ， 而是那个职位 ， 敬畏的是那个职位背后的权利 。 所谓的个人魅力 ， 个人修养 ， 仅仅被当作一种修饰 ， 是锦上添花的说辞而已 。
当一个人退休下来 ， 另一个人重新上任 ， 人们又会杜撰出新的溢美之词 ， 似乎找不到更为完美和贴切的词语来形容了 。
如果一个人无法认清这一点 ， 就会如同讽刺小说中那个退休之后就一病不起的局长 ， “入戏太深、无法自拔” 。

02
一朝天子一朝臣 ， 你退位了 ， 你的“主张”也就靠边站了 。
工作一辈子 ， 人们往往会认为自己“功劳很大” ， 就算没有功劳 ， 苦劳也不少 。 所以 ， 很多退休老人 ， 聚在一起 ， 总会炫耀式地提及自己的“当年勇” 。
比如 ， 面对没有钱、没有技术的窘境 ， 如何搞活经济 ， 搞活集体 。
比如 ， 面对迫在眉睫的难关 ， 如何发挥聪敏才智 ， 带领团队攻坚克难 。
再比如 ， 面对亟需打开的新市场、新局面 ， 如何敢闯敢干 ， 闯出一片天 。
在他们眉飞色舞的讲述中 ， 似乎一个个都成为盖世英雄 ， 自带万丈光芒 。 如果不是自己的主张 ， 也许单位的历史 ， 将就此改写 。
不可否认 ， 每一个用心工作过的人 ， 都值得夸赞 。 但从另一个方面来看 ， 在其位 ， 谋其政 ， 做出的任何努力、贡献都是分内事情 ， 并不值得当成“功劳簿” ， 屡屡拿来 ， 当成“职场教科书”让后来的领导和同事 ， 依样画葫芦 ， 照着干 。
虽然历史上 ， 有“萧规曹随”的典故 ， 但一定要认清楚 ， 那些被大众认可并接受的制度 ， 好的做法 ， 都是“集体智慧”的结晶 ， 断然不是一个人的丰硕成果 。
所以 ， 当一个人从岗位上退休了就会发现 ， 带着鲜明个人色彩的“主张” ， 比如 ， 对工作的规划 ， 提出的工作口号 ， 以及所推崇的工作理念 ， 都会“抛弃”了 。 不是不好 ， 而是有全新的替代品 。
对此 ， 最好的做法就是 ， 好汉不提当年勇 ， 过去了的就让它过去吧 。

03
关系再好的同事 ， 一旦失去了利益联系 ， 关系也淡了 。
要说最“塑料”的情谊 ， 莫过于同事感情了吧 。
【退休|退休之后，不再和原单位联系，你会明白这几件事】人在职场 ， 和同事搞好关系 ， 是比搞好本职工作还要重要的事情 。 如果你很是木讷 ， 任何一个小圈子都无法融入 ， 那么就会被孤立成“边缘人” ， 你工作做得再出彩 ， 也没有人会为你喝彩 ， 你遭遇再不公 ， 也没有人为你“仗义执言” 。
因此 ， 在退休之前 ， 不管自己有多么不情愿 ， 都要和同事搞好关系 。 很多人也会朋友圈里不停地晒出自己的“好人缘”：有同事帮忙带早餐 ， 周末和同事一起逛街旅行 ， 家中有红白喜事时 ， 有同事在忙前忙后 。


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