人才争夺战|颜值招聘,给谁招的?

人才争夺战|颜值招聘,给谁招的?

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人才争夺战|颜值招聘,给谁招的?

近日 , 上海一高校在招聘工作人员时设置“颜值门槛” 。 为什么要有这样的要求呢?该校解释说是因为颜值和科研能力成正比 。

近些年 , 招聘中的各种歧视性要求屡见不鲜 。 有性别歧视 , 有地域歧视 , 有户口歧视 , 有婚育歧视 , 可以说不胜枚举 。 现在又增加了颜值歧视 , 只能说 , 找个工作怎么这么难?

颜值和才华有多大正相关性 , 没有科学研究证明 。 但常识告诉我们 , 基本没有 。 对于一些礼仪、公关、前台等岗位 , 要求颜值是可以理解的 。 但对于科研 , 要求颜值 , 其背后的真实目的就非常让人难以捉摸了?这究竟是给谁招的?
【人才争夺战|颜值招聘,给谁招的?】给科研招的 , 肯定不是 , 颜值和科研能力没有多大关系;给学校招的 , 学校实力是靠学术科研能力 , 不是靠颜值;给学生招的 , 学生需要知识和道德集于一身的老师 , 不是徒有其表;给同事招的 , 可以赏心悦目 , 愉悦身心 , 以便更积极、乐观、主动的投入到工作中 。

不知道最终是给谁招的 。 但招聘设置的应该是应该是知识门槛、能力门槛和道德门槛 , 而绝不是“颜值门槛” 。


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