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【00后|“你凶我，我就离职”，嚣张辞职信火出圈，00后准备整顿职场了？】
正所谓：职场如战场 ， 容不得半点马虎与任性 。
在几代人的观念中 ， 员工对于老板或领导要服从 ， 对于领导布置的工作既要高效完成 ， 又要及时反馈 。 如果工作中遇到委屈也多会“忍气吞声” ， 因为工作不易 ， 找工作更不容易 。
不过 ， 这恐怕是以往人们对于职场的印象了 。 现今步入职场的新人是00后 ， 他们与以往的老员工不同 ， 完全不顾及老板的颜面与感受 ， 甚至还有要“整顿”职场的意思 。
他们的口号是“工作归工作 ， 受气我不干” ， 而动辄就辞职的00后 ， 更是嚣张到将辞职信当成“武器” ， 比如网上晒出的00后辞职信就火出了圈 。
对此 ， 有人说解气 ， 有人说过分 ， 也有人说这不仅是00后对待职场的态度 ， 更是他们对待生活的态度 。
“你敢凶我 ， 我就离职” ， 00后的嚣张辞职信火出圈网上流传的一封手写辞呈中 ， 一位00后称就明确写道“你敢凶我 ， 我就离职” ， 因为在他们眼中工作没有什么了不起 ， 他也不是为了房贷、车贷或孩子非要赚这份工资 。 最后还说“你笑我年轻气盛 ， 我嫌你中年油腻” 。
而同样是辞职信 ， 往届员工都需要等待公司或老板的批复 ， 而00后直接在辞职信中标注“批不批老子都不干了” 。 完全颠覆了公司管理流程 ， 就连老板都表示：真是惹不起现在的年轻人 。
当然了 ， 也有帮助公司分析其弱点的“选手” ， 比如网上一封辞职信中就详细纰漏了公司中复杂的人际关系 。
这位员工在辞职信中表示 ， 董事会在招聘领导时要慎重 ， 否则招进一群“娘娘”天天在公司上演甄嬛传 ， 搞得职场如宫斗 ， 员工哪还有努力的热情 。
显然 ， 00后们不打算安慰自己的情绪 ， 更不打算伺候别人的情绪 。 总之 ， 你凶我更凶 。 怒了就开始教老板“做人” 。 那么00后真的打算整顿职场了吗？
教老板“做人”的00后不止一位如今在许多私企都“加班成风” ， “熬自己的夜 ， 做公司的事”甚至成为一种企业文化 。 对此 ， 00后完全不赞同 ， 有人甚至直接表示自己也有繁忙的事务 ， 陪同不了 。
而不服从加班被解雇的苏州一位00后 ， 更是将老板告上仲裁 ， 最终获得赔偿20余万元 ， 给老板上了一堂生动的劳动法课 。
还有的老板习惯给员工“画大饼” ， 大多数的员工们看破不说破是因为敢怒不敢言 ， 但00后根本不惯毛病 ， 直接以辞职回应 ， 并表示：胃不好 ， 消化不了领导画的大饼 。 的确 ， 愿景归愿景 ， 如果不来点实际的 ， 才会有人心甘情愿地追随你实现梦想 。
可见 ， 相较于80后、90后 ， 00后真是职场中的另类 ， 但像是一股“清流” 。
相较于80后的唯唯诺诺 ， 90后划水摸鱼 ， 00后仿佛是职场“清流”有人说70后辞职是因为照顾父母 ， 80后辞职是为了照顾孩子 ， 90后辞职是为了照顾自己 ， 而00后辞职完全是为了照顾老板 。
刚步入社会的00后 ， 与往届毕业生一样 ， 尚存锐气 ， 未被打磨 。 但又与往届新员工不同 ， 他们更有自己的判断与想法 。
他们既不会像80后那样 ， 有赡养父母子女、还房贷车贷的压力 ， 生怕失去工作而变得唯唯诺诺 。 更不像90后那样 ， 家庭条件优渥 ， 上班只是为了找点事情做 ， 所以工作中划水摸鱼 。
他们是自己的主人 ， 也是职场的主人 。 完全是为了自己而工作 。 如果老板还拿传统的打工思维来要求00后 ， 自然不会获得00后们的认同 。
从如今的应聘市场就能看出 ， 年轻一代的求职观念在变化许多HR深知 ， 如今的招聘市场已经发生着变化 ， 年轻一代的求职者们 ， 不仅是为了收入才工作的 ， 他们更在乎公司的价值观与自己是否匹配 。
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