00后|“错了就改过来呀”，00后员工公然教育老板，对不成文规定说不 90后

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自从00后开始进入职场，就肩负起了整顿职场的重担。

如今00后开始走出校园，进入职场。不过，自打“00后”进入职场以来，社会上关于“00后”整顿职场的传说就从未停止过。同为打工人的“00后” ，并不像70后那般任劳任怨，也不像80后那般加班内卷，更不像90后那般让人怒其不争。

“00后”毕业生好像是一股清流涌入职场，坚守自己的原则，努力工作，同样也“遵守”公司的规定。他们按照自己的需求，兴趣在职场中飞快的成长着，如无数“70后”、“80后”和“90后”羡慕着他们的勇气与洒脱。

“错了就改过来呀” ， 00后员工公然教育领导，英勇表现让同事拍手称赞
如果工作出错了不同年龄段的员工会怎样处理， “70后”、“80后”多半是连声道歉并且积极改正， “90后”大抵是左耳朵进右耳出，然后改正，而“00后”面对领导的大呼小叫，一定也是要说两句的。
有网友在和朋友聊天时就提到了单位新来的“00后”毕业生，原本是这个员工在文件里有地方出错了，领导就这个问题骂了他一顿，结果这名“00后”站起来就反击：错了就改过来呀，你没犯过错吗？还怒斥领导大吼大叫，很像没读过书，没素质。

这段对话结束几乎整层的办公人员都被“00后”的霸气所感染，领导似乎也没预料到年纪轻轻的“00后”竟然会有如此魄力感和自己迎头叫嚣，也蒙了。
从这件事我们也能看出， “00后”的职场早已不似以前任领导能够压榨的存在，他们能够在职场中坚守住自己的底线，遇到不公平的对待能够正面对抗，对不成文的规定说不。

“00后”是职场霸凌的克星，专门对不成文的规定说不70后， 80面对职场重压能做到无私奉献， 90后面对职场重压能做到的是摸鱼或躺平，而00后的到来，就是为了整顿职场，他们可以在工作的时间完成分内的工作，但是额外的工作，一定要看心情、时间和地点，大概分为以下几种类型。

下班拎包就走，绝不多呆一分钟型
步入职场，加班是常有的事儿，但是00后一直秉承着坚决不加班的原则。有的公司领导特别喜欢在下班前10几分钟的时候开会，进而延误员工下班的时间，甚至还没有加班费。
不过这一招对付00后可不好使。不管是刚要开会，还是正讲到激动人心的时候，又或是马上就要结束了，只要下班时间一到， 00后起身拎包就走，剩下70、80、90后的员工在心理默默羡慕，领导在尴尬的空气中凌乱。

面对不公平，合理运用法律维护自身利益型
以前学生们的法律意识不强，进入到职场便被一些不成文的规定束缚，但是随着教育的普及，学生们的法律意识越来越强，学生们面对不公平的对待，更善于用法律来维护自身的合法权益。
曾有媒体报道过一个00后毕业生，进入职场一年，利用自身所掌握的法律常识，仲裁了四家待遇不公平的公司，其中有两家还被告倒闭了。在80后还唯唯诺诺， 90后浑水摸鱼的时候， 00后就已经开始大杀四方了。
【00后|“错了就改过来呀”，00后员工公然教育老板，对不成文规定说不】
很多网友认为， 00后这种做法是一种对工作不负责任的表现，难道一定要牺牲自己的利益才算是对工作负责吗？试问，为什么不牺牲掉公司的利益，多给员工发些福利呢？

“00后”整顿职场看似无理取闹，实际上却是进步的体现
职场“996”已经困扰了80后和90后两代人，只是大家都到了上有老下有小的年纪，不得不为了一家人的温饱考虑，而00后则不同，他们背后有家长的支持，有国家的保护政策，也正是如此，他们有勇气也有能力利用自身的优势来对不公平的工作环境说不。