对于2022年高校毕业生的就业工作 ， 早在去年的11月19日教育部和人社部就联合召开了关于2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的网络视频会议并进行了动员部署 。 这次会议指出在社会各界的共同努力下 ， 2021届高校毕业生就业进展好于预期 ， 毕业去向落实情况总体稳定 。
随着之前高校的持续扩招 ， 每年的高校毕业生人数也是不断增加 ， 2019年是834万 ， 2020年是874万 ， 2021年是909万 ， 2022年更是突破了千万大关 ， 达到了1076万 ， 除了考研深造和出国留学等原因暂不就业的之外 ， 再加上近两年还没就业的 ， 这样的庞大群体使得就业形势确实是非常严峻 。
由于2020年的疫情影响 ， 为了应对当年高校毕业生严峻的就业形势 ， 国家出台了企事业单位招聘包括教师招聘要向高校应届毕业生倾斜的过渡性政策 ， 而且这一倾斜政策由于疫情的持续影响也已延续到了2021年 ， 不过 ， 这都是特殊时期的特殊措施 。 令人没想到的是 ， 时间来到了2022年 ， 疫情影响仍在持续 。
近日 ， 有安徽网友在人民网领导留言板上留言询问安徽省今年教师招聘有无实行应届生倾斜计划以促进就业 ， 安徽省教育厅作出了回复：根据相关文件精神 ， 中小学教师招聘按照人事管理权限 ， 由各地依法依规自主组织实施 ， 招聘政策也由各地根据国家和省有关文件精神制定并确保公开公平公正 。
【长沙理工大学|还要应届生就业倾斜？就业形势严峻，历届生也不容易，公平竞争吧】据权威部门的最新通报 ， 截至2022年4月17日 ， 全国高校毕业生就业去向落实率为23.61% ， 低收入家庭等重点群体就业去向落实率为21.47% ， 均创下了新低 。 正因为疫情影响 ， 大家就业都十分困难 ， 还要应届生就业倾斜吗？就业形势严峻 ， 历届生也不容易 ， 还是重新回归到“民主公开、竞争择优”原则的轨道上来为好 。
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