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如何制定岗位说明书？
不同的企业 ， 不同类型的职位有不同的要求 。 在进行招聘工作前 ， 招聘人员首先要解决的问题就是要了解招聘岗位的主要职责和要求 。
制定岗位说明书一共有四个要素
【招聘|有效制定岗位说明书，高效完成招聘工作！】第一个要素：需要确定职位是否确实需要特定的教育背景 ， 有时可以进行灵活处理 ， 用相关经验代替某种教育背景和经历 。
实际招聘工作中 ， 普通职位的专业相关性 ， 也不是必须的 ， 可以先确定公司是否能够为缺乏某些经验的优秀应聘者 ， 提供入职培训 。
第二个要素：要考虑是否需要具有行业经验 ， 职位经验和某种特定公司经验的人才 。 行业经验和职位经验 ， 对于需要了解产品和竞争对手的外向型职位尤为重要 。
第三个要素：个性特征是最重要的一个因素 。 它包含分析能力和创新能力 ， 决策风格 ， 人际关系 ， 个人技能 ， 工作动机等 。 可以帮助你推断应聘者的工作方式 ， 以及与同事的相处之道 。
第四个要素：公司结构和公司文化 。 就是应聘者是否可以适应公司的结构和企业文化 。
招聘者需要有更长远的眼光 。 考虑应聘者如何与公司融为一体 ， 你需要考虑公司的构成方式和公司的企业文化 。 企业文化决定着公司的办事风格、办公氛围 。
以上的四个要素 ， 就是制定岗位说明书的四个关键要素 ， 赶紧用起来吧 。
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