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招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？

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招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？

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招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？

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招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？

在职场上 ， 为什么很多公司宁愿高薪招聘新员工 ， 眼睁睁看着老员工离开 ， 也不愿意涨工资？

1.怕引起老员工大规模加薪 。
因为一旦给老员工加薪 ， 就会造成老员工大规模的加薪问题 ， 而新员工就不会有这样的问题 。 假设给员工单独加薪20%以上 ， 但岗位和工作强度没有变化 ， 那么会有以下三种考虑：
和你工资一样的人是怎么想的？
像你这种能力的人是怎么想的？
跨部门的人 ， 他们是怎么想的？
如果员工用“我不加薪就辞职”来吓唬老板 ， 老板以后怎么工作？
如果不从引入新的管理理念的方面考虑 ， 那就是一个平衡、利弊、或者博弈的问题 。 招聘新员工对企业的负面影响不大；如果老员工竞争激烈 ， 名额有限 ， 可能会造成不公平 ， 影响企业稳定 。 老板只能退而求其次 ， 招新人 。
另外 ， 也可以迫使老员工辞职 ， 或者说老员工管理成本高 。 如果提高老员工的工资 ， 可能需要提高一批同类员工的工资 。 事实上 ， 老板是最聪明的人力资源经理 。

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2.对不知名的人才给予略高的期望 。
从用人单位的角度来看 ， 人们总是会对未知的东西抱有略高的期望 。 比如一个新人的能力可能在80到120之间 。 一般用人单位倾向于按照110左右来评价 。 另外 ， 员工在投简历面试时倾向于包装自己 ， 所以新人往往会得到更高的评价 。
对于雇主来说 ， 老年人掌握的知识和技能对公司来说不是秘密 ， 而新人掌握的“秘密技能”才是雇主要紧紧抓住的 。 对于老年人来说 ， 虽然用人单位会觉得“再怎么努力也就这样了” ， 但是在达不到目标的情况下给第二次机会的概率要高很多 。

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3.招聘一个新人比重新调整薪资规则容易 。
有些公司对薪资有规定 ， 改起来会很麻烦 。 这时候重新招聘一个人可能比重新调整薪资规则更容易 。 对于某些方面特别重要的人 ， 可能会有专门的沟通协调 ， 而其他员工可能需要从长计议 。

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4.工作可替代性 。
这和老员工的不可替代性有关 。 公司之所以宁愿出更高的价格来招聘新员工 ， 是因为老员工是可替换的 ， 公司不在乎你去不去 。 一旦老员工不可替代 ， 公司就会考虑他的作用 ， 当然还有加薪 。
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